Inhoudsopgave
Hoeveel contracten bij payroll?
Voor payrolling geldt dat de (payroll)werknemer recht krijgt op dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij de inlener in dienst zijn. Voor de rechtspositie geldt dat de wettelijke ketenregeling van toepassing is zoals bij de inlener: maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar.
Wat is het verschil tussen detachering en payroll?
De grootste verschillen tussen detachering en payroll zitten in de werving, arbeidsovereenkomst en kosten. Bij detachering huur je een professional in via een detacheringsbureau. Een werknemer inhuren via payroll lijkt veel op een werknemer vast in dienst nemen.
Wat is het voordeel van een payroll bedrijf als payroller?
Het grote voordeel van werken voor een payroll bedrijf als Payroll Professionals is de zekerheid dat je salaris correct en op tijd betaald wordt. Je hoeft niet bang te zijn dat, op het moment dat het slecht gaat met de organisatie, jouw salaris die maand niet betaald wordt. Daarnaast heb je als payroller geen opzegtermijn.
Wat is de nadelen van payrollbedrijf?
Er zijn ook nadelen voor de werknemer. De drie belangrijkste nadelen zijn: stoppen werk; het inlenende bedrijf kan zonder opgaaf van redenen de payrollovereenkomst beëindigen. Het hangt vervolgens van het payrollbedrijf af of de medewerker vervangend werk krijgt of dat ontslag (om bedrijfseconomische reden) zal volgen.
Waarom is payrolling duur?
Payrolling is duur. Als je gaat payrollen, dan kost dat inderdaad geld. Maar voor deze vergoeding verklein je het ondernemers risico en besteed je de volledige personeelsadministratie uit. Onder andere bij arbeidsongeschiktheid en vakantie, wordt je personeel gewoon doorbetaalt maar krijg je geen factuur. Ook de in- en uitdiensttreding van
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden van payrollers?
Arbeidsvoorwaarden en payrolling. Payrollers krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die bij u in dienst zijn. Huurt u medewerkers in via een uitzend- of payrollbedrijf? Dan moet u dat bedrijf (de uitlener) informeren over welke arbeidsvoorwaarden u heeft voor uw eigen medewerkers.