Inhoudsopgave
Wat is een ketensysteem?
Het periode- en ketensysteem is een wettelijk systeem binnen het arbeidsrecht voor reguliere werkgevers. In dit systeem staat omschreven hoeveel tijdelijke contracten een werkgever over een bepaalde periode mag geven. In dat geval mag je maximaal 6 contracten bieden in maximaal 4 jaar.
Wat is een Ketencontract?
De ketenregeling bepaalt wanneer een tijdelijk contract overgaat in een vast contract. Een tijdelijk contract gaat over in een vast contract als sprake is van een keten van meer dan drie tijdelijke contracten. Het vierde contract geldt dan als aangegaan voor onbepaalde tijd.
Hoe lang werkt u als uitzendkracht?
Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:
Wanneer krijgt uitzendkracht een tijdelijk arbeidscontract?
Het komt regelmatig voor dat een uitzendkracht zo goed bevalt dat de inlener hem na een tijdje rechtstreeks in loondienst neemt. Meestal krijgt de voormalige uitzendkracht dan eerst een tijdelijk arbeidscontract. Maar de kans is groot dat dit ‘tijdelijke’ contract in werkelijkheid al meteen een vast arbeidscontract is.
Welke rechten hebben u als uitzendkracht?
Rechten uitzendkracht. Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:
Kan U het uitzendbureau niet ontslaan?
Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden voor ontslag. Het uitzendbureau kan u alleen ontslaan: bij ontslag op staande voet. met toestemming van de kantonrechter of UWV. met een beëindigingsovereenkomst.