Wat is frequent kortdurend ziekteverzuim?
Frequent kortdurend (ziekte)verzuim Bijvoorbeeld: een fragiel gestel, werkstress, een conflict op het werk, of privéproblemen. In die gevallen bestaat het risico dat een werknemer zich vaker ziek zal melden. Dit heet frequent kortdurend ziekteverzuim.
Waarom verzuimregistratie?
Verzuimregistratie helpt u bij het registreren van het verzuim. U kunt zo bekijken waar precies de reden van het (hoge) verzuim ligt. Als blijkt dat er veel bedrijfsongevallen plaatsvinden binnen uw bedrijf dan kunt u hier werk van maken door de veiligheid te verbeteren.
Wat vraag je in een frequent Verzuimgesprek?
Stel vragen als: “Wat of wie heb jij nodig om het frequente verzuim te verminderen?” of “Welke stappen kun je zelf ondernemen om het ‘probleem’ op te lossen?”. Mocht de medewerker tijdens het gesprek geen oplossing hebben, geef hem dan de tijd om hierover na te denken en plan bijvoorbeeld een vervolgafspraak in.
What is “excessive” absenteeism?
“Excessive” absenteeism is a term I use to describe a particular employee’s attendance record if he or she has been absent way more than the typical employee and doesn’t have valid reasons for the absences.
How do you handle employee absenteeism?
A pattern of employee absenteeism is something that develops over time and may already be seen as accepted behavior by the time the issue lands on your desk. In order to learn how to handle employee absenteeism, you have to enforce your attendance policy consistently, each and every time.
Is chronic employee absenteeism costing your business?
Chronic employee absenteeism can cost your business money, affect performance and impact the morale of the rest of your staff. It could be that these absences are unrelated. Or that the flu is going around, and your employees are passing it along. Or there could be a deeper meaning behind all of this employee absenteeism.
What are the different categories of absences?
Categories I use for classifying absences are: Leave (L) which could include bereavement, medical, wcb, maternity, etc., Unplanned Absence (U) when the employee isn’t at work and hasn’t given you the chance to pre-approve.