Inhoudsopgave
Welke rechten heb je als ZZP er?
Ken je rechten en plichten als zzp’er
- Recht op bijstand. Veel zelfstandig ondernemers denken dat ze geen aanspraak mogen maken op bijstand van de overheid.
- Recht op toeslagen.
- Plicht tot schadevergoeding.
- Recht op inkomensschade.
- Recht op ontslagbescherming.
Kan je een ZZP er ontslaan?
Een zzp’er, een zelfstandige zonder personeel, kan in beginsel niet ontslagen worden. Ontslag is immers een arbeidsrechtelijk principe, terwijl het arbeidsrecht over het algemeen niet van toepassing is op zzp’ers. Welke regels wel van toepassing zijn op de zzp’er, is afhankelijk van het geval.
Heb je als zelfstandige recht op een uitkering bij ziekte?
Als zelfstandige of als meewerkende echtgenoot kan je aanspraak maken op een ziekte-uitkering, die uitbetaald wordt door je ziekenfonds. Om een uitkering te kunnen ontvangen, moet je ziekenfonds je arbeidsongeschiktheid erkennen. Daarnaast moet je ook ‘in regel zijn’ met je sociale bijdragen van bepaalde kwartalen.
Hoe doe je een baan opzeggen?
Wie zijn baan op wil zeggen, doet dit zo snel mogelijk eerst mondeling. Dus gewoon in een gesprek met de baas of met iemand van de Human Resource afdeling of Personeel en Organisatie om aan te geven dat je je baan opzegt. Eerst uitzoeken hoe lang de opzegtermijn is, is wel handig. Gesprek met de baas over het opzeggen van je baan
Wanneer moet ik opzeggen?
De wettelijke hoofdregel is dat er moet worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Een voorbeeld. Mike Langhorst wil zijn huidige baan opzeggen. Het is 20 juni als hij besluit zijn werkgever een opzeggingsbrief te overhandigen. De opzegtermijn die Mike volgens zijn arbeidsovereenkomst in acht moet nemen is één maand.
Hoe kan ik opzeggen van een arbeidsovereenkomst?
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft.
Wanneer moet ik opzeggen tegen het einde van de maand?
Opzeggen tegen het einde van de maand. De wettelijke hoofdregel is dat er moet worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand. Een voorbeeld. Mike Langhorst wil zijn huidige baan opzeggen. Het is 20 juni als hij besluit zijn werkgever een opzeggingsbrief te overhandigen.