Hoe ver van te voren aangeven contract niet verlengen?
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet.
Wanneer moet de werknemer aanspraak maken op de boete wegens te laat aanzeggen?
De werknemer moet uiterlijk binnen twee (2) maanden na het eindigen van de arbeidsovereenkomst aanspraak maken op de boete wegens het te laat aanzeggen door de werkgever. De werknemer moet daartoe binnen twee maanden na het eindigen van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Dit is een vervaltermijn.
Wat is aanzeggen van een tijdelijk arbeidscontract?
Aanzeggen is in feite niets anders dan de verplichting van de werkgever om zijn werknemers met een tijdelijk arbeidscontract schriftelijk te informeren over de wens van de werkgever om dit contract wel of niet te verlengen. Deze aanzegging moet uiterlijk een (1) maand voor de einddatum van het arbeidscontract hebben plaatsgevonden.
Wat is het aanzeggen van een arbeidsovereenkomst?
Voor de duidelijkheid: aanzeggen is iets heel anders dan opzeggen. Het aanzeggen van het einde van een arbeidsovereenkomst hoort bij het van rechtswege einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Opzegging is een andere manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. In geval van opzegging geldt de aanzegplicht niet.
Wat is een aanzegvergoeding?
Aanzeggen (art. 7:668 BW) Bij een contract van 6 maanden of langer moet u, uiterlijk één maand voor het aflopen van het contract, de werknemer meedelen of u het contract wilt verlengen en zo ja, tegen welke voorwaarden. Die mededeling heet “aanzeggen”. Hoogte van de aanzegvergoeding