Inhoudsopgave
Hoe wordt de opzegvergoeding berekend?
Om de opzegvergoeding te berekenen, moeten dus de 2 volgende gegevens in aanmerking genomen worden: de duur van de opzegtermijn waarop de werknemer recht heeft bij de beëindiging van de overeenkomst; het loon op basis waarvan deze opzegvergoeding zal worden berekend.
Wanneer moet u zich ziek melden bij uw werkgever?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval. Bedrijfsarts
Wat zijn de rechten en plichten bij ziekte?
Rechten en plichten bij ziekte. Rechten en plichten bij ziekte. Kunt u door ziekte niet werken? Dan bent u samen met uw werkgever verantwoordelijk voor terugkeer op het werk. Of u onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (niet onder welke). Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.
Wat zijn de berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding?
De berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding hangen af van het bruto jaarloon van de bediende en van de datum waarop hij in dienst trad. De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. Sinds 1 januari 2014 geldt een andere regeling.
Wat is de berekening van de opzegtermijn?
De berekening voor zowel de opzegtermijn als de opzeggingsvergoeding hangt af van het bruto jaarloon van de medewerker en van de datum waarop hij in dienst trad: Arbeidsovereenkomsten die aanvingen vóór 1 januari 2014 vallen namelijk voor een deel onder de oude regeling. Vanaf 1 januari 2014 is een nieuwe regeling ingegaan.
Wanneer zijn de opzegtermijnen uitgedrukt?
Opzegtermijnen worden uitgedrukt in maanden (deel 1) en in weken (deel 2). Voor deel 1 geldt: Lagere bedienden (bruto jaarloon < 32.254 euro): de opzegtermijn is 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit tot 31-12-2013.