Inhoudsopgave
Wat is het verschil tussen personeelszaken en HRM?
Personeelszaken/P&O is over het algemeen uitvoerend, HRM/HR is vaak strategisch van aard. De afdeling HR is daarin – meer dan een afdeling personeelszaken of P&O – adviserend en ondersteunend. HRM is vaak strategisch in de organisatie verankerd en de afdeling HR heeft dan ook veelal een strategische rol.
Wat is een HR vraagstuk?
HRM vraagbaak arbeidsovereenkomsten Vragen over de arbeidsovereenkomst zoals: wat is een MUP, 0-uren contract, MIN-max en tal van technische vragen over het wijzigingsbeding, opzegbeding, concurrentiebeding.
Wat doet een hoofd personeelszaken?
Het hoofd personeelszaken adviseert bestuur en directie inzake personeelsmanagement, voert personeelsbeleid uit, adviseert bij arbeidsrechtelijke en rechtspositionele regelgeving en beleid en geeft leiding aan de afdeling personeelszaken.
Is een HR afdeling verplicht?
Aan welke verplichtingen uw HR-afdeling moet voldoen hangt dus van veel factoren af. In de arbowetgeving staat dat u als werkgever verplicht bent om: Een arbobeleid te ontwikkelen en uit te voeren. Gevaren voor uw personeel zoveel mogelijk bij de bron aan te pakken.
Wat valt er onder HR?
Een HR-manager of human resource manager is samen met de HRM-afdeling verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen een organisatie. Hij houdt toezicht op de organisatorische cultuur en waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften en -wetgeving.
Wat zijn HR gerelateerde zaken?
Arbeidsvoorwaarden staan weer bovenaan de agenda van HR managers. Het onderzoek kijkt ieder jaar naar verschillende human resource vraagstukken, waaronder strategische prioriteiten, invulling van werving & selectie, arbeidsmobiliteit, marktverwachtingen en salarissen en arbeidsvoorwaarden.
Waarom vind ik HR leuk?
HR helpt je mensen – en je bedrijf – groeien. Hoe groot en hoe snel je business groeit, hangt af van de mate waarin je mensen groeien. Door de groei en ontwikkeling van je mensen te stimuleren, investeer je in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Of ze laten het helemaal aan HR over.
Wat verdient een hoofd P&O?
Als Hoofd Personeelszaken verdien je zo rond de €5000 tot €5500 bruto per maand. Dit salaris is wel zeer afhankelijk van de opleiding je die je hebt gevolgd en het aantal jaren ervaring dat je hebt.
Wat zijn de taken van een HR adviseur?
Als HR consultant hou je je bezig met het personeelsbeleid en het organisatiebeleid van het bedrijf waarvoor je werkt. Je hebt een adviserende functie naar het management toe en op het gebied van personeels- en organisatiebeleid heb je een leidinggevende functie.