Wat moet er in een reflectie verslag?
In een reflectieverslag laat je zien wat je van je ervaringen hebt geleerd en wat voor invloed dat heeft op je denken en handelen. Je bespreekt je sterke en zwakke eigenschappen en je eigen ontwikkeling.
Hoe schrijf ik een reflectie?
Bij reflecteren:
- Omschrijf je de situatie en omgeving.
- Onderzoek je je gedrag.
- Stel je vragen over je eigen vaardigheden.
- Achterhaal je je motivatie of overtuigingen.
- Sta je stil bij je identiteit.
- Is er oog voor je dieperliggende drijfveren.
Wat moet er in een evaluatieverslag?
Evaluatieverslag is een verslag met een beoordeling van het uitgevoerde werk.
Welke vragen stel je bij reflecteren?
Reflectievragen om terug te blikken Hoe heb je jezelf de afgelopen periode gevoeld? Welke successen heb je geboekt? Wat maakte dat het een succes was? Welke eigenschappen en kwaliteiten heb je hiervoor ingezet?
Hoe sluit je een reflectie af?
De laatste stap van de STARR-methode is de daadwerkelijke reflectie. In deze stap maak je duidelijk hoe jij op de situatie terugkijkt en vooral wat je ervan hebt geleerd….Stap 5: de Reflectie
- Hoe kijk je terug op jouw gedrag?
- Wat ging goed?
- Ben je tevreden met het resultaat?
- Zijn anderen tevreden met het resultaat?
Wat is het reflecteren?
Reflecteren betekent in het algemeen: terugkijken om duidelijk te krijgen waartoe een handeling heeft geleid, en wat daarvan is geleerd.
Hoe kun je goed evalueren?
Een evaluatie is bedoeld om te leren van je ervaringen. Richt je daar dus ook op. Kijk naar wat er goed ging (mensen leren meer van successen dan van fouten) en bedenk bij dingen die niet goed gingen vooral hoe het de volgende keer beter kan. Blijf niet hangen in foutanalyses en beschuldigingen.
Waar moeten evaluatievragen aan voldoen?
Waarin is de doelgroep geïnteresseerd? Welk doel wilt u met de evaluatie bereiken? Op welke hoofdvragen moet de evaluatie antwoord geven? Welke informatie is nodig om de hoofdvragen te beantwoorden?