Kan een werkgever je verplichten om te werken als je ziek bent?

Kan een werkgever je verplichten om te werken als je ziek bent?

Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken. Zolang u niet bij de bedrijfsarts bent geweest en/of de bedrijfsarts niet heeft geconcludeerd dat u weer in staat bent om (eigen of passende) werkzaamheden te verrichten hoeft u dus ook niet te werken.

Welke regels zijn er als jij je ziek meldt omdat je griep hebt?

Als u bent ziekgemeld moet u zich houden aan een de regels voor re-integratie. Een van die regels is dat u minstens 1 keer in de 6 weken een gesprek heeft met uw werkgever. Dit mag ook vaker zijn. Als uw werkgever wil dat u op gesprek komt, bent u dat meestal verplicht.

Wat moet ik doen als mijn baas mij niet ziek meldt?

Wanneer de werkgever de ziekmelding niet accepteert, dreigt hij vaak ook met disciplinaire maatregelen. Meestal zal dat het opschorten of stopzetten van het loon zijn. Vaak is dat onterecht en heeft u gewoon recht op loon. Wel is dan van belang dat u uw verplichtingen bent nagekomen.

Wat moet je de werkgever vertellen over jouw ziekte?

De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.

Kun je iemand ontslaan die vaak ziek is?

Wil de werkgever je ontslaan omdat je regelmatig ziek bent, dan moet hij een ontslagverzoek om persoonlijke redenen indienen bij de kantonrechter. De werkgever moet dan aantonen, dat het productieproces of jouw collega’s onevenredig zwaar onder druk komen te staan doordat jij regelmatig ziek bent.

Wie bepaald of je kan werken?

Het oordeel van de bedrijfsarts weegt zwaarder dan het oordeel van je eigen artsen, zoals je huisarts of je psycholoog. Dit omdat een bedrijfsarts gespecialiseerd is om te beoordelen welke werkzaamheden je aan kan op de werkvloer. Wel kan de bedrijfsarts zijn oordeel baseren op de medische stukken van je eigen arts.

Hoe vaak mag een werkgever je bellen als je ziek bent?

Dit staat in uw contract of CAO. Uw werkgever mag controleren hoe het met u gaat. Dit mag hij niet onnodig vaak doen. Hij mag niet vragen wat u mankeert.

Wat zeg je als je je ziek meldt?

Hier moet je wel antwoord op geven: – Je telefoonnummer en op welk adres je blijft tijdens je ziekte. – Hoe lang je ongeveer ziek denkt te zijn. – Wat er in je werkagenda staat en waar je mee bezig bent. – Of je onder een ‘vangnetbepaling valt’, bijvoorbeeld omdat je orgaandonor bent.

Hoe kan ik ziek melden bij UWV?

U meldt zich ziek bij UWV via Mijn UWV. U doet dit uiterlijk op de tweede dag dat u ziek bent. Bent u langer dan 13 weken ziek? Dan stopt uw WW-uitkering en krijgt u een Ziektewet-uitkering.

Wie moet vervanging regelen bij ziekte?

Zo’n werknemer verdient het dat hij of zij ontzorgd wordt: de werkgever moet naar vervanging zoeken en een gevuld rooster achter de hand hebben. Daarmee neemt de werkgever afstand van het uitgangspunt dat ziek zijn een keuze is.

Kan mijn werkgever mijn huisarts bellen?

Recht op privacy Het is niet toegestaan om de werknemer te vragen naar de aard en/of de oorzaak van de ziekte en ook niet welke mogelijkheden de werknemer nog wel heeft. Een werkgever mag dus geen (medische) verklaring van een (huis)arts bij de werknemer opvragen.

Kun je een medewerker die in de ziektewet zit ontslaan?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.