Inhoudsopgave
Hoeveel mensen zijn ongelukkig op het werk?
Maar liefst 1,8 miljard mensen ter wereld zijn ongelukkig op het werk. Dit aantal is gelukkig aan het dalen, maar het is nog steeds een stuk hoger dan het aantal ongelukkig mensen op het werk in de jaren 80 en 90.
Waarom goede werknemers ontslag nemen?
Het kan allerlei oorzaken hebben: slecht management, collega’s die niet klikken, of een reorganisatie. Werksfeer wordt vaak nog belangrijker gevonden dan salaris. Mensen die zich niet thuis voelen, presteren minder en ervaren stress.
Wat als je je niet meer goed voelt op je werk?
Het antwoord begint bij jezelf en jouw energiebalans. Als je merkt dat het niet loopt zoals jij nodig hebt om gelukkig te zijn op én buiten het werk, moet je vooral durven kijken naar wat je zelf kan veranderen. Misschien kan je enkele wijzingen in je jobinhoud bespreken met je leidinggevende.
Wat zeg je tegen iemand die gaat werken?
Voorbeeld zinnen en teksten afscheid collega: -> Beste collega, je gaat ons verlaten en dat is ongelofelijk jammer. Dank je wel voor de mooie tijd die we samen hebben gehad. Ik heb onze samenwerking als bijzonder prettig ervaren.
Hoeveel Nederlanders zijn blij met hun baan?
Ook over de baanzekerheid en reistijd wordt weinig geklaagd. Over de manager en de work-life-balance zijn net iets meer mensen tevreden dan ontevreden. Uit het onderzoek blijkt verder dat Nederlanders over het leven in het algemeen wel tevreden zijn. 80% zegt daar happy mee te zijn.
Wat maakt je gelukkig in je werk?
Net daarom kan je stellen dat resultaten en relaties de twee belangrijkste bronnen van geluk op het werk zijn. In plaats van te proberen ontdekken wat medewerkers volgens hen gelukkig zal maken, kan je hen dus maar beter helpen om zich te verbinden met positieve ervaringen die ze hebben meegemaakt.
Waarom vertrekken medewerkers uit de zorg?
Werknemers in zorg en welzijn vinden dat zij te weinig tijd krijgen om hun werk goed te doen. Bovendien is door tijdsdruk het werk vaak niet leuk meer. Ondanks de wil om zorg te verlenen, vertrekken medewerkers daarom toch. Betrokken medewerkers willen zorg verlenen en gesteund worden door hun management.
Waarom gaat personeel weg?
De arbeidsmarkt trekt daarbij ook nog eens aan, dus het is moeilijker om goede werknemers binnen te houden. Een werkgever moet dus zijn best doen om goed personeel te behouden; dit gaat niet vanzelf. Dit lijkt misschien een heleboel werk, maar in feite valt dit best mee.
Wat zeg je tegen een nieuwe collega?
Bloemetje of kaartje vooraf Dat kan van alles zijn, bijvoorbeeld een kaartje, een bloemetje, een reep chocolade of iets dat echt bij jullie als team of organisatie past. Het gebaar zal enorm gewaardeerd worden, omdat je hiermee aangeeft dat je de nieuwe collega waardeert en klaar staat voor zijn of haar komst.
Hoe schrijf je een afscheidsbrief werk?
Een voorbeeld van een persoonlijke e-mail kan iets zijn als: Beste (naam van collega), Zoals je waarschijnlijk wel hebt gehoord zal ik binnenkort niet meer bij dit bedrijf werken. Ik heb enorm plezierig met je samengewerkt en zal je positieve energie missen. Je kunt me bereiken via telefoon (nummer) of e-mail (adres).