Inhoudsopgave
Wat gebeurt er als je je baan opzegt?
Als u ontslag neemt, stopt uw contract. Uw werkgever moet dan de eindafrekening maken en alles waar u nog recht op heeft. Bijvoorbeeld: uw laatste loon.
Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik ontslagen wordt?
Bij ontslag stopt je pensioenopbouw Als je je baan verliest, stopt meteen de opbouw van pensioen bij je werkgever. Wat je aan ouderdomspensioen hebt opgebouwd, blijft natuurlijk staan. Dit pensioen stijgt vaak mee met de prijzen en de lonen. Soms kun je je pensioenregeling een bepaalde periode voortzetten.
Hoe lang uitwerken bij ontslag nemen?
Voor een werknemer is de opzegtermijn standaard een (1) maand, behalve als er in een van toepassing zijnde CAO of in het arbeidscontract zelf wat anders geregeld is. De werkgever kan bijvoorbeeld in het arbeidscontract hebben opgenomen dat de werknemer zich moet houden aan een opzegtermijn van twee maanden.
Heeft mijn pensioen gevolgen voor mijn WAO uitkering?
De WAO- of WIA-uitkering loopt gewoon door en het pensioen wordt niet in mindering gebracht op de uitkering. Wanneer je inkomen hebt verdiend tijdens je WAO-of WIA-uitkering en over dat inkomen pensioen hebt opgebouwd, dan wordt dat wel meegenomen bij een eventuele korting.
Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik van werkgever verander?
Wisselt u van baan? Dan kunt u meestal de waarde van uw pensioen laten overdragen aan de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. Dit kan alleen als uw oude en nieuwe pensioenfonds een dekkingsgraad van minimaal 100% hebben.
Is een jaarcontract tussentijds opgezegd worden?
Mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).
Kan een werkgever een contract voor onbepaalde tijd opzeggen?
Uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als u schriftelijk instemt met ontslag. U bent niet verplicht in te stemmen. Gaat u niet akkoord, dan mag uw werkgever alleen opzeggen als het UWV daarvoor toestemming heeft gegeven. Ook dan geldt de opzegtermijn vanuit het arbeidscontract, de cao of de wet.