Inhoudsopgave
Is 38 uur fulltime of parttime?
Fulltime werkweek Naast een 36 urige werkweek, een parttime werkweek en een flexibele werkweek heb je natuurlijk de meest voorkomende werkweek: fulltime. Een fulltime werkweek bestaat uit 38 of 40 uur.
Hoeveel dagen mag je achter elkaar werken België?
Bijvoorbeeld: als de wekelijkse arbeidsduur 40 uur bedraagt, dan kan de arbeidsregeling maximaal 4 dagen aan 9 uur bevatten en de 5e dag kan er niet meer dan 4 uur gewerkt worden. Bovendien moeten er op jaarbasis nog 12 compensatiedagen toegekend worden om een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur te bereiken.
Hoeveel uur per dag bij 38-urige werkweek?
Bij een 38-urige werkweek is de werkdag 7,8 uur.
Hoeveel dagen mag je aan een stuk werken?
Langere rustperiode Ook hier mag je van afwijken, als dat nodig is. In dat geval geldt dat een werknemer in een periode van 14 dagen minimaal 72 uur (3 dagen) onafgebroken rust moet krijgen. Dit komt erop neer dat hij dus 11 dagen achter elkaar mag werken.
Hoeveel uren mag je werken per dag?
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren.
Heb je recht op pauze na 4 uur werken?
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. Maar geldt nog steeds: minimaal 1 pauze van 15 minuten na 5,5 uur werken.
Kan je werkgever je verplichten om op zaterdag te werken?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Hoeveel zaterdagen mag je werken supermarkt?
De werknemer kan niet worden verplicht om meer dan één zaterdag in een periode van 4 weken te werken. Op individuele basis in overleg tussen de werkgever en de werknemer kan een afwijkende afspraak worden gemaakt.