Inhoudsopgave
Waarom pre employment screening?
Door middel van een pre-employment screening wordt het arbeidsverleden, maar ook het verleden in het algemeen onderzocht. Dit zorgt voor meer zekerheid voor uw bedrijf, aangezien u vervolgens met meer zekerheid kan zeggen dat iemand bijvoorbeeld geen strafblad heeft.
Hoe lang duurt een pre employment screening?
Bij een basisscreening zonder persoonlijk gesprek en referentiecheck, kan dit binnen enkele dagen afgerond worden. Als een VOG onderdeel is van de screening, zal dit in de praktijk vaak iets langer zijn vanwege de doorlooptijd bij Dienst Justis.
Hoe lang duurt een screening?
Hoe lang duurt de screening? Je screeningsperiode gaat lopen zodra de onderzoeker het complete dossier heeft ontvangen en goedgekeurd heeft. Dan duurt het onderzoek nog maximaal zes weken. Dit betekent niet dat iedere screening zes weken duurt.
Wat is een een pre employment screening?
Wat is een Pre Employment Screening (PES)? Pre-employment screening (PES) is een achtergrond check alvorens je bij je werkgever in dienst mag treden. Bijna alle banken en financiële instellingen stellen een PES-screening verplicht. Banken moeten zelf de overige medewerkers op integriteitsgevoelige functies toetsen.
Wat is een pre employment?
Een pre-employment screening is een uitgebreid achtergrondonderzoek naar mensen die een sollicitatie doorlopen bij een bedrijf. Het bedrijf wil hierdoor meer zekerheid creëren dat ze de juiste mensen aanneemt. Op die manier kunnen eventuele toekomstige teleurstellingen immers voorkomen worden.
Wat gebeurt er bij een screening?
Screening is een hulpmiddel om de risico’s te beperken. Screening houdt in dat een werkgever informatie opvraagt over een sollicitant of werknemer om zo een inschatting te maken van zijn integriteit. Bijvoorbeeld door de referenties van een sollicitant te bellen of op te zoeken of diegene op een zwarte lijst voorkomt.
Wat is een antecedenten onderzoek?
Antecedent is het Latijnse woord voor incident. Tijdens een antecedentenonderzoek kijk je dus naar incidenten uit het verleden. Vaak gaat het om een onderzoek naar het verleden van een persoon, bijvoorbeeld een sollicitant. Je kunt als ondernemer zelf een antecedentenonderzoek doen of laten uitvoeren.
Hoe werkt een background check?
Een background-check begint bij een kritische blik Vaak voegen kandidaten geen flagrante leugens toe, maar gaat het om kleine wijzigingen waarmee ze beter voor de dag komen en voldoen aan het vooropgestelde profiel. Referenties kunt u checken en op het internet kunt u heel wat informatie raadplegen.