Wat als een feestdag op een zondag valt?

Indien de feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, heeft de werknemer recht op een vervangingsdag die is vastgesteld op een gewone activiteitsdag in de onderneming. De feestdag die samenvalt met een zondag moet steeds worden vervangen.

Wat als feestdag op parttime dag valt?

Parttimers niet compenseren is verboden onderscheid Volgens het personeelsreglement wordt geen compensatie geboden als een feestdag op een vrije dag van een werknemer valt. Volgens het CGB maakt de werkgever hiermee verboden onderscheid op grond van verschil in arbeidsduur.

Heb ik recht op verlof bij interim?

Als interim heb je ook recht op jaarlijkse vakantie, vakantiegeld, klein verlet en betaalde feestdagen. Betaald verlof en feestdagen maken integraal deel uit van het loon. Of je nu als uitzendkracht of als vaste werknemer aan de slag bent.

Heb ik recht op feestdag?

Werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar. Dat zijn 10 ‘rustdagen’ per jaar. Een werknemer heeft pas recht op zo’n ‘rustdag’ wanneer de feestdag samenvalt met een dag waarop normaal gewerkt wordt.

Wat als een feestdag in het weekend valt?

Wanneer een feestdag op een zaterdag of zondag valt (nl. een dag waarop je normaal niet hoeft te werken bij je werkgever), dan wordt die dag automatisch vervangen door een andere dag. Uiteraard is die andere dag een dag waarop werknemers moeten werken in de onderneming.

Wat als een feestdag in je vakantie valt?

Wat nu? Als je toch werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag, dan heb je recht op betaalde inhaalrust en je normale loon van een gewone werkdag, inclusief alle premies en voordelen in natura.

Wat is een parttime dag?

Parttime, ofwel deeltijds, betekent dat er minder wordt gewerkt dat 36 uur in de week. In Nederland wordt iemand pas als werkend beschouwd wanneer die minimaal 12 uur per week werkt. Een parttimer werkt dus minimaal 12 en maximaal 35 uur.

Hoeveel vakantiedagen als interim?

Werk je in een 6-dagen stelsel, dan heb je recht op 24 vakantiedagen. Je hebt ook nog eens recht op 10 wettelijke feestdagen. Als deze in het weekend vallen kan je deze op een ander moment opnemen, bij sommige bedrijven staat dit vast, bij andere mag je deze vrij kiezen.

Hoeveel vakantiedagen heb ik interim?

De basisberekening is dat je bij elke (gewerkte) maand recht hebt op 2 vakantiedagen als je 6 dagen per week werkt. Werk je 5 dagen per week, dan moet je per 6 vakantiedagen 2 eraf trekken. Ben je niet zeker tot welke categorie jij behoort met je uitzendopdracht(en)? Contacteer gerust je vakbond!

Wie heeft recht op betaalde feestdag?

De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag waarop hij niet tewerkgesteld werd, evenals voor elke inhaalrustdag. Het loon voor een feestdag bevat naast het loon in de strikte zin van het woord eveneens de geldpremies en de voordelen in natura die eventueel aan de werknemers worden toegekend.

Is een feestdag dubbel betaald?

Veel werknemers denken dat werken op een feestdag dubbel loon betekent. De basisregel is dat voor prestaties op feestdagen het gewone loon betaald wordt door de werkgever. Alleen als in een individuele arbeidsovereenkomst of via een cao een speciale toeslag zou afgesproken zijn, dan is er extra vergoeding mogelijk.

Wat als Kerst in het weekend valt?

Maar daar ‘betaal’ je toch voor met je vakantiedagen. Die fijne officiële feestdagen (en dus vrije dagen), zoals bijvoorbeeld Kerstmis, Pasen, of nieuwjaarsdag, die moeten we even ‘missen’. Heel wat van de komende officiële feestdagen vallen namelijk in het weekend. 1 mei, Dag van de Arbeid, mag er ook bij.