Hoe lang moet de werkgever betalen bij ziekte?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Waarom kost ziekteverzuim de werkgever veel geld?
Kostenposten bij verzuim Werknemers hebben de eerste twee ziektejaren recht op uitbetaling van tenminste 70% van hun loon. Voor het eerste jaar geldt dat de uitbetaling minimaal het minimumloon moet bedragen. De werkzaamheden van uw werknemer moeten nu door iemand anders worden gedaan. Ook dat kost geld.
Wie betaalt loon bij ziekte?
De eerste 2 jaar van uw ziekte is uw werkgever verplicht om uw loon door te betalen. Hij moet per jaar minstens 70% van uw brutoloon betalen. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hierover afspraken staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst.
Kan werkgever loon inhouden bij ziekte?
Salaris inhouden bij ziekte Wanneer u langdurig ziek bent, moet uw werkgever u in principe twee jaar lang doorbetalen. Wel is het (afhankelijk van de cao) mogelijk dat uw werkgever uw salaris kort bij langdurige ziekte. Het is toegestaan om maximaal 30% van het loon in te houden tijdens ziekte, tot twee jaar lang.
Hoeveel geld krijg je in de ziektewet?
Uw ziektewetuitkering is meestal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. In bijzondere situaties kan de ziektewetuitkering hoger zijn dan 70% van het dagloon.
Hoeveel geld kost ziekteverzuim?
Een zieke medewerker kost gemiddeld 200 tot ruim 400 euro per dag, afhankelijk van het loon dat hij verdient. De impact op uw bedrijf en uw financiële resultaat is dus groot. Helemaal wanneer er meerdere medewerkers tegelijk ziek zijn en sprake is van langdurig verzuim.
Hoeveel kost verzuim per dag?
Een langdurig zieke medewerker kost ruim anderhalf keer meer dan organisaties denken. Er wordt uitgegaan van gemiddeld 143 euro per dag, maar in werkelijkheid kost een zieke medewerker dagelijks 250 euro, oplopend tot maar liefst 400 euro. Daarmee schat 71% van de organisaties de verzuimkosten te laag in.
Wie betaalt UWV?
Werkgevers in de sector Overheid en Onderwijs zijn verplicht eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (WW). Als eigenrisicodrager voor de WW betaalt u de kosten van de WW-uitkering, als uw werknemers werkloos worden. UWV betaalt de uitkering aan uw werknemer. Wij brengen deze kosten bij u in rekening.
Kan een werkgever zomaar salaris inhouden?
U mag met uw werkgever afspreken dat sommige rekeningen direct van uw loon worden betaald. De werkgever houdt dit geld in van uw loon. Zonder deze toestemming mag de werkgever niets inhouden. Als de werkgever salaris inhoudt, mag u meestal niet minder ontvangen dan het minimumloon.