Inhoudsopgave
Waarom ziekteverzuim terugdringen?
Gezonde werknemers maken een gezonde onderneming. Het verminderen of zelfs voorkomen van verzuim is van groot belang voor uw bedrijfsvoering.
Waarom is verzuim belangrijk?
Het voorkomen van verzuim, ook wel verzuimpreventie, kan je een hele hoop kosten besparen. Als de kosten voor een zieke medewerker per dag €410,- zijn, reken dan maar eens uit wat de kosten zijn als iemand een paar weken of zelfs maanden ziek is.
Hoe beperk je verzuim?
Probeer daarom nu al het nodige doen om stress en ziekteverzuim te beperken.
- 7 tips voor een gezonde werkvloer.
- wees voorbereid op de komende maanden.
- probeer het verzuim te beïnvloeden.
- let op signalen van dreigend verzuim.
- zorg voor een goede verzuimbegeleiding.
- maak een verzuimprotocol.
Hoe ga je om met verzuim?
Ziekteverzuim? Zo kun je er het beste mee omgaan
- Vraag hoe je kunt helpen.
- Geef je werknemer een nuttig gevoel.
- Toon betrokkenheid.
- Werk niet te snel naar ontslag.
- Maak zaken bespreekbaar.
- Wees transparant.
- Voer zelf de regie over verzuim.
- Wees creatief.
Wat is middellang verzuim?
categorie middellang verzuim. Als iemand 100 dagen ziek is vallen alle dagen in het lange verzuim. als iemand 400 dagen ziek is vallen er per jaar 365 dagen in het lange verzuim. Het wordt bijvoorbeeld zo: er is 3,6 procent aan lang verzuim, waarvan 0,6 aan verzuim dat langer dan een jaar heeft geduurd.
Waarom moet een bedrijf het ziekteverzuim registreren?
Verzuimregistratie bijhouden is een belangrijk onderdeel als u het verzuim binnen uw organisatie wilt terugdringen. Als een personeelslid langer ziek is dan kan er door een bedrijf snel en eenvoudig worden gekeken hoe dit verzuim moet worden opgevangen.
Wat is normaal verzuim?
Cijfers van TNO geven aan dat de gemiddelde Nederlandse werknemer zich 1,2 keer per jaar ziek meldt. Gemiddeld duurt zo’n ziekte periode 6,8 dagen. Die gemiddelde duur van bijna 7 dagen kent echter een forse spreiding. Het overgrote deel, zo’n 80%, van de verzuimgevallen, is kort verzuim.
Wat te doen met frequent verzuim?
3 gouden tips bij de aanpak van frequent verzuim
- Maak frequent verzuim bespreekbaar. Bij frequent verzuim is het van belang dat leidinggevende het verzuim met de werknemer bespreekt.
- Stel een actieplan op. Wanneer het verzuim bespreekbaar is gemaakt en de oorzaak van het verzuim duidelijk is.
- Vergroot het werkplezier.