Heb ik recht op WW als ik contractverlenging weiger?

Sinds 1 januari 2012 is de zogenoemde ‘verwijtbaarheidstoets’ van de Werkloosheidswet (WW) uitgebreid. Als u aan een werknemer een verlenging van zijn arbeidsovereenkomst aanbiedt en de werknemer weigert deze, heeft hij niet automatisch meer recht op een WW-uitkering.

Hoe lang van te voren contract niet verlengen?

Aanzegplicht. Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.

Wat doen als contract niet verlengd wordt?

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. U kunt uw werkgever ook vragen om ander werk.

Heb ik een opzegtermijn als mijn contract afloopt?

Opzegtermijn werknemer De opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken 1 maand. In het contract of in de cao kan worden afgesproken dat de opzegtermijn langer is. De wet geeft de grenzen aan waaraan opzegtermijnen moeten voldoen: Je opzegtermijn mag nooit langer zijn dan 6 maanden.

Heb je altijd recht op een transitievergoeding?

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding. Het is een vraag die veel wordt gesteld zodra een werknemer wordt ontslagen. Gelukkig is het antwoord op deze vraag bijna altijd ja. Een vergoeding is wettelijk verplicht zodra het ontslag via het UWV of de kantonrechter gaat of na afloop van een tijdelijk dienstverband.

Hoe vraag je of je contract wordt verlengd?

De aanzegplicht: op tijd geïnformeerd Het houdt in dat als je werkgever jou een contract voor bepaalde tijd geeft, hij verplicht is je uiterlijk één maand voordat het arbeidscontract eindigt schriftelijk te informeren of het contract wordt voortgezet of niet.

Hoe vraag je om contractverlenging?

Drie HR-adviseurs en een arbeidsrechtadvocaat geven advies.

1. Laat je schroom varen. Stel je contract verloopt pas over een paar maanden, bijvoorbeeld op 1 september.
2. Ken je rechten.
3. Check of je recht hebt op een vast contract.
4. Ken de ‘aanzegtermijn’
5. Bereid het gesprek voor.
6. Verkoop jezelf.
7. Overvraag niet.
8. Heb geduld.

Heb je recht op Transitievergoeding als je contract niet wordt verlengd?

U heeft recht op een transitievergoeding als u in loondienst werkt en uw werkgever uw contract stopt. Bijvoorbeeld door: uw contract via de rechter te ontbinden. uw tijdelijke contract niet te verlengen.

Hoe kunt u een verlenging weigeren?

Verlenging weigeren. U moet zelf akkoord gaan met de verlenging van uw U heeft recht op een vergoeding voor iedere dag dat uw werkgever te laat Dan kunt u een vergoeding eisen van 2 weken salaris. Ook bij contractverlenging kunt u recht hebben op de aanzegvergoeding. Het is niet altijd handig om dit op te eisen als u in dienst blijft

Hoe lang duurt de verlenging van uw contract?

Dan heeft u een stilzwijgende verlenging van uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt. De voorwaarden van uw contract blijven hetzelfde. Had u bijvoorbeeld een contract voor 6 maanden? Dan loopt uw contract nog eens 6 maanden door. Het verlengde contract duurt maximaal 1 jaar.

Kan uw werkgever uw contract niet verlengen?

Wil uw werkgever uw tijdelijk contract niet verlengen? Dan hoeft hij hiervoor geen reden te geven. Stilzwijgende verlenging. Laat uw werkgever u niets weten over de verlenging van uw contract? En werkt u na de einddatum door? Dan is uw arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt.