Wat te doen bij ernstig arbeidsongeval?

Arbeidsongevallen met de dood of een blijvend letsel tot gevolg moet je onmiddellijk, telefonisch of via e-mail aangeven bij de bevoegde regionale TWW-directie. Bij ernstige arbeidsongevallen zonder dodelijke afloop of blijvend letsels heb je tien dagen de tijd om de TWW-directie een omstandig verslag te bezorgen.

Wat is een ernstig arbeidsongeval?

Definitie van ernstig arbeidsongeval. Het begrip ernstig arbeidsongeval wordt gedefinieerd als een ongeval dat zich op de arbeidsplaats zelf voordoet en dat wegens zijn ernst een grondig specifiek onderzoek vereist met het oog op het treffen van preventiemaatregelen die herhaling ervan moeten vermijden.

Wat te doen bij een bedrijfsongeval?

Je meldt een ongeval altijd bij je leidinggevende of werkgever. En die moet een ernstig ongeval (dodelijke afloop, of blijvend letsel of ziekenhuisopname) altijd melden bij de Inspectie SZW (voorheen arbeidsinspectie). En je werkgever moet ook een lijst bijhouden van alle bedrijfsongevallen.

Wat zijn belangrijke aandachtspunten bij het onderzoek na een ongeval?

Zo moet je materialen en gereedschappen goed onderhouden, afschermen, beveiligen en werknemer instructies geven over het gebruik ervan. Je er onvoldoende op hebt toegezien dat de werknemer de veiligheidsvoorschriften ook naleeft.

Wat te doen bij arbeidsongeval Belgie?

Meld ieder ongeval onmiddellijk aan je werkgever Die heeft daarop 8 dagen de tijd om een ongeval aan te geven aan zijn verzekeraar. Opgelet: de verzekeraar, niet de werkgever, beslist of het ongeval een arbeidsongeval is. Als de werkgever de aangifte niet tijdig doorgaf, kan het ACV je helpen bij de aangifte.

Wat te doen bij ongeval werk?

Wat te doen bij bedrijfsongeval: aandachtspunten

1. Schakel indien nodig medische hulp in.
2. Meld het ongeval direct bij uw werkgever/leidinggevende.
3. Verzamel getuigenverklaringen van collega’s.
4. Als de ambulance gearriveerd is, gaat u naar het ziekenhuis.
5. Schakel ons zo snel mogelijk in.
6. Maak gebruik van een logboek.

Wie moet arbeidsongeval aangeven?

Elk arbeidsongeval moet binnen acht kalenderdagen worden aangegeven door de werkgever. De werknemer of een van zijn gezinsleden kunnen het ongeval ook aangeven. De aangifte moet gebeuren met een speciaal formulier, waaraan een medisch getuigschrift wordt toegevoegd.

Wat te doen bij ernstig arbeidsongeval?

Arbeidsongevallen met de dood of een blijvend letsel tot gevolg moet je onmiddellijk, telefonisch of via e-mail aangeven bij de bevoegde regionale TWW-directie. Bij ernstige arbeidsongevallen zonder dodelijke afloop of blijvend letsels heb je tien dagen de tijd om de TWW-directie een omstandig verslag te bezorgen.

Wat zijn mijn rechten bij een arbeidsongeval?

Als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval, zal je werkgever dat aangeven aan zijn arbeidsongevallenverzekering. Een werkgever is wettelijk verplicht over deze verzekering te beschikken. Wordt het ongeval door de verzekeraar erkend als ongeval, dan neemt die verzekering je medische kosten ten laste.

Wat gebeurt er na een bedrijfsongeval?

Als werkgever ben je al snel aansprakelijk na een bedrijfsongeval. Je hebt namelijk een zorgplicht en je moet ervoor zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. Dat staat in de Arbowet. Je bent niet aansprakelijk als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van je werknemer.

Wat is een ernstig arbeidsongeval?

Definitie van ernstig arbeidsongeval. Het begrip ernstig arbeidsongeval wordt gedefinieerd als een ongeval dat zich op de arbeidsplaats zelf voordoet en dat wegens zijn ernst een grondig specifiek onderzoek vereist met het oog op het treffen van preventiemaatregelen die herhaling ervan moeten vermijden.

Wat zijn de mogelijke gevolgen van een arbeidsongeval?

Een arbeidsongeval leidt vaak tot een tijdelijke of blijvende ongeschiktheid. Daarvoor ontvang je een schadevergoeding. Meestal worden ook de medische, farmaceutische en verplaatsingskosten die uit het ongeval voortvloeien terugbetaald.

Wat wordt vergoed bij een arbeidsongeval?

Als u volledig tijdelijk arbeidsongeschikt bent, krijgt u voor de dag van het ongeval uw loon voor de verloren uren als gevolg van het ongeval. Vanaf de dag na het ongeval hebt u recht op een dagvergoeding die als volgt wordt berekend: 90 % van uw basisloon, gedeeld door 365 dagen.

Wat wordt vergoed bij arbeidsongeval?

De verzekeraar betaalt de medische kosten in verband met het arbeidsongeval terug. De terugbetaling gebeurt op basis van het “RIZIV-tarief” (het tarief van de ziekte- en invaliditeitsverzekering). De supplementen blijven ten laste van het slachtoffer.

Wie onderzoekt een bedrijfsongeval?

De Inspectie SZW stelt een ongevallenonderzoek in wanneer er sprake is van: een – vermoeden van een – meldingsplichtig arbeidsongeval; het vermoeden dat het ongeval het gevolg is van een overtreding van de wettelijke voorschriften.

Wat zijn belangrijke aandachtspunten bij het onderzoek na een ongeval?

Zo moet je materialen en gereedschappen goed onderhouden, afschermen, beveiligen en werknemer instructies geven over het gebruik ervan. Je er onvoldoende op hebt toegezien dat de werknemer de veiligheidsvoorschriften ook naleeft.

Wat te doen bij een bedrijfsongeval?

Je meldt een ongeval altijd bij je leidinggevende of werkgever. En die moet een ernstig ongeval (dodelijke afloop, of blijvend letsel of ziekenhuisopname) altijd melden bij de Inspectie SZW (voorheen arbeidsinspectie). En je werkgever moet ook een lijst bijhouden van alle bedrijfsongevallen.

Wat moet je doen bij ongevallen?

Veiligheid boven alles

1. Breng eerst jezelf en andere betrokkenen in veiligheid en zorg voor gewonden. Verplaats een gewonde niet.
2. Bel 112 voor een ambulance of politie.
3. Verlaat de plaats van het ongeval niet zonder al je gegevens achter te laten.
4. Zorg dat de voertuigen veilig staan.