Inhoudsopgave
Hoe beoordeel je een sollicitant?
Bij een traditionele sollicitatie is dit misschien minder van belang, maar wees tijdens het hele gesprek aandachtig en geëngageerd: zorg voor een warme verwelkoming, maak oogcontact, glimlach, knik en gebruik handgebaren, net zoals je bij een persoonlijk gesprek zou doen.
Waar let je op bij een sollicitant?
Sollicitatiegesprek voeren als werkgever (11 tips)
- 1 – Bereid je goed voor.
- 2 – Stel kandidaten op hun gemak.
- 3 – Laat de juiste mensen de gesprekken voeren.
- 4 – Behandel kandidaten als klanten.
- 5 – Stel niet alleen de standaardvragen.
- 6 – Vraag naar praktische voorbeelden.
- 7 – Luister meer dan je praat.
Hoe moet ik een sollicitatiegesprek afnemen?
Sollicitatiegesprek afnemen
- Nodig de juiste mensen uit.
- Laat de kandidaat niet wachten.
- Stel hem op zijn gemak.
- Begin met eenvoudige vragen.
- Probeer een zo volledig mogelijk beeld te krijgen.
- Stel geen 2 vragen tegelijk.
- Luister aandachtig en vraag door.
- Let op met privévragen.
Hoeveel mensen worden er op sollicitatiegesprek uitgenodigd?
Meestal worden er per vacature drie tot zes kandidaten uitgenodigd. Soms vertelt de recruiter uit zichzelf hoeveel het er precies zijn en of jij daar de eerste of laatste van bent. Zo niet, dan kun je dit het beste vragen aan het einde van het gesprek. Misschien ben je de enige kandidaat die nog over is.
Welke vragen stelt een werkgever bij een sollicitatiegesprek?
Sollicitatievragen over Competenties
- Waarom zouden we juist jou moeten aannemen?
- Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen?
- Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.
- Kun je een succesvol project beschrijven waar jij aan bijgedragen hebt.
- Wat is tot nu toe de grootste uitdaging geweest in je carrière?
Welke vragen worden gesteld bij een sollicitatiegesprek?
Vragen sollicitatiegesprek
- Vertel eens wat over jezelf.
- Wat zijn je sterke punten?
- Wat zijn je zwakke punten?
- Waarom wil je deze baan?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- Wat zou voor jou het ideale bedrijf zijn?
- Wat trekt je aan in dit bedrijf?
- Waarom zouden we jou moeten aannemen?
Wat te drinken bij sollicitatie?
Het eerste wat je gevraagd wordt tijdens een sollicitatiegesprek is vaak wat je wilt drinken. “Koffie, thee of iets anders?” Het beste antwoord is: “Nee, dank u.” Want zeg je ja, dan moet jouw gesprekspartner op zoek naar een plastic bekertje, of iemand zoeken die het voor hem of haar gaat halen.
Wat zeg je bij een sollicitatiegesprek?
Vragen in een sollicitatiegesprek over jou
- Vertel eens: wie ben je?
- Wat zijn je drie sterkste punten?
- Wat zijn je drie zwakste punten?
- Hoe zouden je huidige collega’s je omschrijven?
- Ben je stressbestendig?
- Ben je zelfstandig?
- Kun je gemakkelijk samenwerken?
Hoeveel mensen reageren op vacature?
Op basis van dit onderzoek blijkt dat er gemiddeld 40 mensen op 1 vacature via LinkedIn reageren. Ook dit is weer een ondergrens, omdat mensen ook direct op de website van de werkgever kunnen reageren. Het minimaal aantal reacties per vacature soort is 10.