Wat moet er in een beoordelingsgesprek?

Wat moet er in een beoordelingsgesprek?

Een beoordelingsgesprek is een gesprek tussen jou en je leidinggevende waarin je bespreekt hoe je functioneert, hoe anderen je beoordelen en je ontvangt feedback. Dit is vaak hét moment om een mogelijke promotie, loonsverhoging of contractverlenging te bespreken.

Welke vragen stel je bij een evaluatiegesprek?

Vragen om te stellen in een functioneringsgesprek

• Hoe gaat het met je?
• Wat vind je van je functie en ben je er tevreden over?
• Hoe is het gegaan sinds het POP-gesprek? (
• Hoe staat het met de afspraken die we de vorige keer hebben gemaakt?
• Hoe ervaar je de samenwerking met mij als leidinggevende?

Welke vragen stel ik bij een voortgangsgesprek?

Hoe kan ik optimaal gebruik maken van de mogelijkheden om van jou te leren? Wat zijn eventuele knelpunten in mijn ontwikkeling die meer aandacht nodig hebben? Is de frequentie van onze voortgangsgesprekken nog steeds noodzakelijk? Wat is de belangrijkste volgende stap in mijn ontwikkeling?

Wat bespreek je in een eindejaarsgesprek?

Verder ga je waarschijnlijk de volgende vragen bespreken in je eindejaarsgesprek:

• wat ging er goed het afgelopen jaar?
• tegen welke problemen ben je aangelopen?
• wat heb je geleerd sinds je vorige eindejaarsgesprek?
• hoe zou je jezelf beoordelen?
• wat zijn je toekomstplannen?

Wat zet je in een Planningsgesprek?

Ga na wat je wil bereiken met het planningsgesprek….Bereid het gesprek voor:

1. Wat staat in de functiebeschrijving?
2. Welke taken voert de medewerker momenteel uit?
3. Wat is de bedrijfsvisie?
4. Wat zijn de operationele en strategische doelstellingen van de afdeling?
5. Welke prestaties en resultaten verwacht je van de medewerker?

Wat bespreek je in een evaluatiegesprek?

In het evaluatie- of beoordelingsgesprek worden de prestaties van de medewerker besproken door de leidinggevende met de medewerker in kwestie. De balans wordt opgemaakt, met de bedoeling de medewerker heldere feedback te geven met eventuele aanpassingen die moeten gedaan worden.

Wat bespreek je in een functioneringsgesprek?

Onderwerpen die in een functioneringsgesprek aan bod kunnen komen zijn:

• jouw functioneren;
• de samenwerking binnen jouw team;
• de samenwerking tussen jou en jouw leidinggevende;
• de knelpunten en bijbehorende oplossingen;
• de werkomstandigheden;
• jouw toekomstplannen.

Wat bespreek je in een voortgangsgesprek?

Het voortgangsgesprek is het tweede gesprek in de ‘ontwikkel- en beoordelingscyclus’. Tijdens zo’n gesprek bespreekt u samen met de werknemer de stand van zaken rondom het realiseren van de doelen uit het doelstellingsgesprek. Ook andere onderwerpen kunnen aan de orde komen.

Hoe bereid je je voor op een functioneringsgesprek?

Handleiding functioneringsgesprekken

1. Maak een lijstje van je belangrijkste prestaties van afgelopen jaar en benoem die tijdens het gesprek.
2. Neem je functieomschrijving van tevoren door.
3. Wat kan er beter op je werk?
4. Bedenk wat je komend jaar wilt bereiken en hoe je leidinggevende je daarbij kan helpen.

Hoe bereid je een voortgangsgesprek voor?

Tips voor een effectief voortgangsgesprek

1. Voorbereiding. Bereid het gesprek goed voor.
2. Voer een echt gesprek. Dat betekent een dialoog.
3. Voer een eerlijk gesprek. Niet iedere medewerker functioneert naar behoren.
4. Leg (afspraken) vast. Een voortgangsgesprek is een goed gesprek.
5. Volg het gesprek op.

Wat is een goed beoordelingsgesprek?

Het beoordelingsgesprek is een belangrijk moment. Tijdens dit gesprek kun je nuttige feedback geven aan je werknemer over zijn functioneren in het afgelopen jaar. In een beoordelingsgesprek kun je aangeven of een werknemer in aanmerking komt voor een contractverlenging of niet.