Inhoudsopgave
Wat zijn mijn rechten bij ontslag op staande voet?
Wordt u vanwege een geldige reden op staande voet ontslagen? Dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. U kunt mogelijk wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?
Bij een ontslag op staande voet is er geen opzegtermijn. U verliest meteen uw baan en inkomsten en u moet misschien zelfs een schadevergoeding betalen aan uw werkgever. Daarnaast heeft u in principe geen recht op een WW-uitkering of ontslagvergoeding.
Kan je stempelen na ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat u per direct geen inkomsten meer ontvangt van uw werkgever. Wanneer het ontslag aan uzelf te wijten is, vervalt uw recht op een werkloosheidsuitkering. Bij een onterecht ontslag is het daarom belangrijk dat u niet direct een WW-uitkering aanvraagt bij het UWV.
Heb je bij ontslag op staande voet recht op Transitievergoeding?
Heb ik na een ontslag op staande voet nog recht op een transitievergoeding? Nee, niet als je terecht op staande voet ontslagen bent. Volgens de wet hebt je namelijk geen recht op een transitievergoeding als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.
Heb je recht op Transitievergoeding bij ontslag op staande voet?
Nee, niet als je terecht op staande voet ontslagen bent. Volgens de wet hebt je namelijk geen recht op een transitievergoeding als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.
Kan je zomaar per direct ontslag nemen?
Als u ontslag op staande voet neemt, betekent dit dat u uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzegt zonder dat u daarbij een opzegtermijn in acht neemt. U bent alleen gerechtigd om ontslag op staande voet te nemen als er sprake is van een ernstige situatie (een zogenaamde dringende reden).
Is werkweigering reden voor ontslag op staande voet?
Uw werkgever kan een ontbindingsprocedure via de kantonrechter starten, maar hij kan ook overgaan tot ontslag op staande voet. Werkweigering is een voorbeeld van een dringende reden en kan derhalve leiden tot ontslag op staande voet.