Inhoudsopgave
Wat mag je vragen aan een zieke werknemer?
Onderstaande informatie moet uw werknemer wel geven als u ernaar vraagt:
- Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
- De vermoedelijke duur van het verzuim.
- De lopende afspraken en werkzaamheden.
- Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.
Kan werkgever uitslag Coronatest vragen?
Geen medische gegevens verwerken. Als werkgever mag u geen medische gegevens van uw personeel verwerken. U mag uw werknemers dus niet vragen naar hun gezondheid of een test afnemen ter controle. De reden van een ziekmelding bijhouden mag ook niet.
Wat kun je zeggen als je je ziek wil melden?
Hier moet je wel antwoord op geven: – Je telefoonnummer en op welk adres je blijft tijdens je ziekte. – Hoe lang je ongeveer ziek denkt te zijn. – Wat er in je werkagenda staat en waar je mee bezig bent. – Of je onder een ‘vangnetbepaling valt’, bijvoorbeeld omdat je orgaandonor bent.
Wat mag je registreren bij verzuim?
Als werkgever mag u een aantal vragen stellen aan uw zieke werknemer. Zoals hoe lang hij/zij verwacht afwezig te zijn. En u mag bijvoorbeeld het verpleegadres registreren. Ook mag u de zakelijk e-mail van uw zieke werknemer checken als dat nodig is.
Kan werkgever verplichten coronatest?
Nee, dat mag niet. Niemand is verplicht om een coronatest te ondergaan, omdat iedereen zelf mag bepalen wat er met zijn of haar lichaam gebeurt. Dit is een grondrecht en wordt ook wel het recht op lichamelijke integriteit genoemd. Dit geldt ook als werknemers op vrijwillige basis een coronatest doen.
Kan mijn werkgever mij verplichten mij te laten testen?
Mag je werkgever jou verplichten om je te laten testen? Nee, zeker niet! Nee, je werkgever mag jou niet verplichten om een coronatest te laten doen. Hij mag het wel vragen – en verwijzen naar het overheidsadvies om je te laten testen.