Inhoudsopgave
Kan een werkgever email controleren?
Wanneer het controleren van de e-mail van belang is voor de voortgang van het werk, dan mogen die zakelijke e-mails gecontroleerd worden. Wel moet je als werkgever (of collega) rekening houden met de privacybescherming. De hoeveelheid mails die je leest moet dus strikt noodzakelijk zijn en niet meer dan dat.
Hoe surfgedrag werknemers controleren?
Een werkgever heeft het recht om het mail- en surfgedrag van zijn werknemers te controleren, maar hij moet erover waken dat hij daarbij niet over de schreef gaat en inbreuk maakt op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemer.
Kan mijn werkgever mij controleren?
Mag mijn werkgever mij stiekem controleren? Uw werkgever mag u controleren zonder dat u dat weet. Dit mag alleen als uw werkgever denkt dat u iets doet wat niet mag. Uw werkgever mag u bijvoorbeeld controleren als hij u verdenkt van diefstal.
Kan mijn werkgever zien wat ik print?
Dit omdat de kosten van printen aan elke afdeling intern doorbelast wordt. Maar mijn manager kan dus precies zien hoe veel ik print! Mag dat zomaar? Voor het bijhouden van printgedrag geldt hetzelfde als alle andere privacygevoelige logging- en monitoractiviteiten op het werk.
Kan werkgever meekijken op telefoon?
Tenzij je met je werkgever hebt afgesproken dat je de telefoon niet voor prive doeleinden mag gebruiken, kan de werkgever er van uitgaan dat je de telefoon ook voor prive doel gebruikt. Dat houdt dus ook meteen in dat een werkgever niet mag monitoren wat je uitvoert op een telefoon.
Is zakelijke mail prive?
E-mails zijn eigendom van je werknemers, ook als ze op vanaf een zakelijke mailbox onder werktijd worden gestuurd. Onafhankelijk van de inhoud zijn e-mailberichten dus onderdeel van het persoonlijk leven van je werknemers. Dit persoonlijke leven, inclusief e-mailbox, wordt beschermd door het recht op privacy.
Kan werkgever thuiswerken controleren?
Een werkgever mag zijn thuiswerkers controleren. Maar hij moet zich wel houden aan strikte voorwaarden. Die zijn bedoeld om de privacy van de werknemer te waarborgen. Bijvoorbeeld door afspraken te maken over wat een werknemer moet doen op een dag, en hoe de werknemer zich daarover kan verantwoorden.
Kan werkgever geschiedenis zien?
Kan mijn baas zien welke sites ik bezoek? Ja dit is mogelijk en dat wordt ook gedaan door sommige werkgevers. Dat hier wettelijk voorwaarden aan verbonden zijn blijkt voor sommige werkgevers niet zo relevant te zijn.
Kan werkgever WhatsApp controleren?
Ten aanzien van de zakelijke telefoon geldt daarentegen dat de werkgever de WhatsApp-berichten mag monitoren en controleren, mits hij dit van tevoren heeft aangekondigd en daartoe een legitieme reden heeft. De werkgever kan dit bijvoorbeeld van tevoren hebben aangekondigd in het bedrijfsreglement.
Kan mijn werkgever zien wat ik doe op de PC?
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd. U maakt eenvoudig een ICT- en internetreglement met onze generator.
Kan werkgever zien welke sites ik bezoek?
Alleen als je een site bezocht hebt die gebruik maakt van HTTPS kan jou netwerkbeheerder niet zien welke site dit was. Op het moment dat je gebruik maakt van de wifi op jou werk kan je baas dus zien wat jij allemaal online aan het doen bent. Alle netwerkbeheerders kunnen dit zien! Houdt hier dus rekening mee.
Kan werkgever gsm verplichten?
Je mag als werkgever alleszins een mobiele telefoon geven of ter beschikking stellen aan je werknemers, al dan niet met abonnement. Hier zijn enkele fiscale- en sociaalrechtelijke regels aan verbonden en daarnaast maak je best afspraken over het gebruik van de mobiele telefoon en het abonnement.