Inhoudsopgave
Wat is de cultuur binnen een organisatie?
Organisatiecultuur is de verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden door de leden van de organisatie en de leden aan elkaar en aan de organisatie bindt. Sommige leden van de organisatie hebben door hun positie, kennis of uitstraling een grotere invloed op de cultuur dan anderen.
Wat is een familiecultuur?
De Familie cultuur De Familie cultuur staat voor een organisatie die zich richt op de zorg voor goede verhoudingen, gekoppeld aan flexibiliteit in processen, zorg voor het personeel (als waren ze onderdeel van de familie) en klantgevoeligheid. De relatie tussen mensen staat centraal.
Wat is interne cultuur?
Dit is een organisatie waar de zingeving en strategie sterk verbonden zijn aan de gedeelde verantwoordelijkheden van de individu. Er is veel interne communicatie en de mensen zijn zeer betrokken. Sterker nog, dit is een organisatie waar iedereen vanuit zichzelf hard werkt.
Hoe bepaal je een bedrijfscultuur?
De bedrijfscultuur bestaat uit de ongeschreven regels, gewoonten en gedrag van alle medewerkers binnen een bepaalde firma. Deze zijn dan weer gebaseerd op een set gedeelde waarden. Ook uit de manier waarop processen verlopen, kan je veel afleiden over de bedrijfscultuur.
Welke culturen zijn er binnen een organisatie?
Er zijn volgens Harrison vier verschillende typen organisatieculturen te onderscheiden:
- De machtscultuur (baas-gericht) Deze kenmerkt zich door een duidelijk herkenbaar centrum.
- De rollencultuur (functie-gericht)
- De taakcultuur (resultaat-gericht)
- Persoonscultuur (mens-gericht)
Welke culturen zijn er Nederland?
Het etnisch landschap in Nederland laat een grote verscheidenheid zien aan sociaal-culturele groepen. In totaal zijn er iets meer dan twee miljoen niet-westerse allochtonen, waarvan de vier grootste groepen van Turkse, Marokkaanse, Surinaamse en Antilliaanse afkomst zijn.
Wat is Adhocratie cultuur?
In dit cultuurtype staan innovatie en snel inspelen op nieuwe mogelijkheden centraal. In cultureel opzicht domineren hier creativiteit, ondernemerschap en dynamiek.
Wat is een Cultuurdiagnose?
De Cultuurdiagnose is gebaseerd op een wereldwijd toegepast meetinstrument: de Organisatie Cultuur Inventarisatie. Deze inventarisatie brengt gedragspatronen in beeld en herleidt die tot cultuurstijlen. Met deze inventarisatie wordt de cultuur in een organisatie bespreekbaar en beïnvloedbaar.
Hoe beschrijf je cultuur?
Cultuur gaat over waarden, over wat goed en fout is, over hoe het bij ons ‘heurt’: hoe je je werk doet, hoe je met collega’s en met klanten omgaat, hoe trots of loyaal je bent aan je organisatie. De lijst aan kenmerken waarop je een cultuur kunt beschrijven is lang.
Wat is een cultureel systeem?
Cultuur is een systeem van gedeelde betekenissen, attitudes en waarden en de symbolische vormen waarmee die worden uitgedrukt of belichaamd.
Hoe omschrijf je cultuur?
Cultuur is iets wat met een (grote) groep individuen gezamenlijk gedáán en gedeeld wordt. Over (soms onopgemerkte) rituelen, over verhalen, helden en dissidenten die bekend zijn voor de groep, maar die onbekend of nietszeggend zijn voor de buitenwacht.
Hoe verander je de cultuur van een organisatie?
De veranderprincipes voor de organisatiecultuur
- Werk vanuit en binnen de huidige culturele situatie.
- Verander gedrag, en de mindset volgt vanzelf.
- Focus op een klein aantal kritieke gedragingen.
- Benut je informele leiders.
- Benut je formele leiders.
- Koppel gedrag aan businessdoelstellingen.