Inhoudsopgave
Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?
‘Een medewerkersonderzoek is een goed instrument om duurzame inzetbaarheid te meten,’ vertelt Kilian Wawoe, docent HRM aan de Amsterdamse Vrije Universiteit. ‘Met zo’n onderzoek ontdek je of mensen in hun kracht zitten, of ze doen wat bij hen past, dus of ze op de juiste plek zitten en daarmee duurzaam inzetbaar zijn.
Wat is de Dix?
De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) meet duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties. Veel organisaties hebben behoefte aan inzicht in hoe het ervoor staat met duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.
Wat is duurzame arbeid?
”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid op?
Het ministerie van SZW omschrijft het als volgt: ‘Duurzame inzetbaarheid gaat over bedrijven die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, zodat zij meer werkplezier ervaren, er minder ziekteverzuim is binnen de organisatie én een hogere arbeidsproductiviteit.
Wat is persoonlijke duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid kun je omschrijven als de mate waarin je als werknemer zo lang mogelijk gezond, gemotiveerd en vitaal aan het werk bent, binnen de eigen organisatie of daarbuiten.
Hoe kan ik mijn duurzame inzetbaarheid uit laten betalen?
Het saldo Duurzame Inzetbaarheid blijft staan totdat u vraagt om het saldo te laten uitbetalen. Wilt u het saldo DI laten uitbetalen en valt u onder de cao Bouw? Vraag dan een tussentijdse uitbetaling aan bij de vakbond. U bepaalt zelf wanneer u dit laat uitbetalen.
Wat is duurzame inzetbaarheid voorbeelden?
Het gaat hierbij om cultuur (één zijn met organisatie), kennis en kunde (competenties en vaardigheden), inhoud (arbeidsomstandigheden) en vitaliteit (fysieke en mentale conditie). Met gezond ondernemen wil Alliander al het personeel blijvend energiek laten werken en volledig inzetbaar houden.
Wat is een duurzame Inzetbaarheidsdag?
In de cao Metalektro is afgesproken dat jij elk kalenderjaar recht hebt op een dag om te werken aan jouw duurzame inzetbaarheid. Je mag zelf bepalen wat je met de ‘Duurzame Inzetbaarheidsdag’ doet. Je kunt deze dag besteden aan opleiding, ontwikkeling of aan je gezondheid.
Wat zijn de voordelen van duurzame inzetbaarheid?
Voordelen voor de werknemer:
- Meer plezier en kwaliteit in het werk;
- Betere gezondheid, ook op latere leeftijd;
- Een beter gevoel van welbevinden;
- Verbeterde stressbestendigheid;
- Betere werksfeer;
- Gezonder werk;
- Minder verzuim en ongevallen;
- Minder ziektekosten.
Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid?
We leven langer, werken langer door én omdat de inhoud en aard van het werk voortdurend veranderen, hebben we sneller en vaker nieuwe kennis en vaardigheden nodig. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid – oftewel: oog te hebben voor de toekomst – blijven je medewerkers betrokken, gemotiveerd en productief.
Wat houdt duurzame inzetbaarheid in?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Wat is duurzame inzetbaarheid bouw?
Bij Duurzame Inzetbaarheid gaat het erom dat u gezond en gemotiveerd kunt blijven werken. Bijvoorbeeld door op latere leeftijd extra verlofdagen te kopen. Of door extra opleidingen naar keuze te volgen. Bent u bouwplaatswerknemer, dan krijgt u 4,36% van het vast overeengekomen jaarloon.