Inhoudsopgave
Hoe lang uitwerken bij ontslag nemen?
Voor een werknemer is de opzegtermijn standaard een (1) maand, behalve als er in een van toepassing zijnde CAO of in het arbeidscontract zelf wat anders geregeld is. De werkgever kan bijvoorbeeld in het arbeidscontract hebben opgenomen dat de werknemer zich moet houden aan een opzegtermijn van twee maanden.
Wat te doen bij ontslag werknemer?
Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden:
- Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is.
- Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.
Wat is opzegtermijn bij ontslag nemen?
Opzegtermijn met vast contract
| In dienst | Opzegtermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| Tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| Tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Kun je ontslag intrekken?
Wanneer u zelf ontslag neemt, geldt er geen bedenktijd en kunt u niet zomaar op uw ontslag terugkomen. Zo heeft de rechter een aantal keer het ontslag ongedaan gemaakt van een werknemer die duidelijk kon maken dat hij in een heel emotionele bui zijn arbeidsovereenkomst had opgezegd, zonder echt ontslag te willen nemen.
Is uitwerken verplicht?
Als er geen tussentijdse opzegmogelijkheid in uw contract is opgenomen bent u verplicht uit te werken tot de einddatum van het contract. Indien u het dienstverband toch tussentijds beëindigd, heeft de werkgever recht op vergoeding van de schade.
Wat moet je doen als je wordt ontslagen?
Wat er gebeurt en wat u moet doen hangt af van de reden van uw ontslag. Meestal heeft u na uw ontslag recht op een WW-uitkering. U krijgt meestal geen WW als u zelf ontslag neemt, als het ontslag uw eigen schuld was of als u akkoord bent gegaan met uw ontslag terwijl u ziek bent.
Kan ik eerder weg dan opzegtermijn?
Je kunt met je werkgever afspreken dat je eerder stopt met je baan, dan zou moeten volgens de opzegtermijn. Wel ben je dan een schadevergoeding verschuldigd aan je werkgever. Deze schadevergoeding bedraagt het brutoloon over de niet in acht genomen opzegtermijn.
Kan je mondeling ontslag nemen?
Nee, dat mag niet. Een werknemer kan niet mondeling ontslag nemen, dat is niet rechtsgeldig. Hij kan er namelijk altijd later op terugkomen en zo het ontslag ongedaan maken.
Wat als ik niet wil uitwerken?
Een werknemer kan op ontslag op staande voet nemen. Dit betekent dat hij per direct de arbeidsovereenkomst opzegt en zich niet houdt aan de opzegtermijn. Je kunt bij het ontbreken van een dringende reden eventueel een schadevergoeding vorderen als je wilt dat dat de werknemer zich houdt aan de opzegtermijn.