Kan je ouderschapsverlof opnemen bij nieuwe werkgever?

Kan je ouderschapsverlof opnemen bij nieuwe werkgever?

De reglementering legt geen anciënniteitsvoorwaarde op. Bijgevolg kunt u het ouderschapsverlof aanvragen van zodra u bij de nieuwe werkgever in dienst bent.

Is ouderschapsverlof per kind?

Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Bij een tweeling heeft u recht op 2 keer ouderschapsverlof. U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent. U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind.

Hoeveel ouderschapsverlof per kind?

Iedere werkende ouder met kinderen jonger dan 8 jaar kan ouderschapsverlof opnemen. Per kind heb je 1 keer recht op ouderschapsverlof. Het geldt ook voor inwonende adoptiekinderen, pleegkinderen en stiefkinderen.

Hoe lang op voorhand ouderschapsverlof aanvragen?

De werknemer moet de werkgever ten minste twee maanden en ten hoogste drie maanden op voorhand verwittigen per aangetekende brief of door de overhandiging van een brief (waarvan een afschrift door de werkgever wordt ondertekend als ontvangstbewijs) waarin de gewenste aanvangsdatum van het ouderschapsverlof wordt …

Is de werkgever verplicht ouderschapsverlof te geven?

Als werkgever ben je verplicht om je werknemers toe te staan ouderschapsverlof op te nemen. Wel kun je bezwaar maken als een werknemer kiest voor een andere verdeling van verlofuren dan de gebruikelijke 50/50-verdeling. Dit kan alleen in het geval van een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Kan je ouderschapsverlof in een keer opnemen?

Je moet het ouderschapsverlof minimaal 2 maanden van te voren schriftelijk aanvragen. Wees heel specifiek en benoem wat de ingangsdatum is, hoeveel uur je wilt opnemen, op welke dag(en) en wanneer het eindigt. Je kunt je verlof splitsen, maar dat mag in maximaal 6 delen en elk deel moet minimaal 1 maand duren.

Hoeveel geld krijg je bij ouderschapsverlof?

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.

Hoeveel geld krijg je met ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is onbetaald Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees meer over de gevolgen van onbetaald verlof voor uw inkomen.

Kan ik mijn ouderschapsverlof stopzetten?

Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.

Kan je ouderschapsverlof overdragen?

Beide ouders kunnen ouderschapsverlof nemen. Als de ene ouder zijn recht op ouderschapsverlof niet (helemaal) opneemt, kan hij dat recht niet overdragen op de andere ouder.

Kan je tijdskrediet combineren met ouderschapsverlof?

Je kunt ouderschapsverlof combineren met tijdskrediet en moederschapsverlof/ vaderschapsverlof.

Wat gebeurt er met ouderschapsverlof bij ontslag?

Wanneer het ontslag uitgaat van de werknemer schorst de volledige afwezigheid ten gevolge van ouderschapsverlof de opzeggingstermijn niet. In het beste geval zal je na het ouderschapsverlof nog 1 maand opzeggingstermijn moeten presteren.

Hoeveel keer mag je ouderschapsverlof opnemen?

Er zijn meerdere regels die bepalen of u recht heeft op ouderschapsverlof. Als u recht heeft, dan krijgt u maximaal 26 keer het aantal uren dat u per week werkt.

Hoe lang vooraf ouderschapsverlof aanvragen?

Wie heeft recht op ouderschapsverlof?

Alle vaders en moeders die werknemer zijn in de privésector komen in aanmerking voor ouderschapsverlof. Ook het vastbenoemd en contractueel personeel van de meeste overheden heeft recht op ouderschapsverlof.

Hoeveel jaar mag je ouderschapsverlof opnemen?

Voor ieder kind heeft elke ouder recht op maximum 4 maanden ouderschapsverlof. Dit kan opgenomen worden in 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds, 20 maanden 4/5de of tot slot 40 maanden 1/10de. Het recht op ouderschapsverlof in de privésector wordt geregeld door het koninklijk besluit van 29 oktober 1997.

Wat met vakantiedagen bij tijdskrediet?

De periode van tijdskrediet wordt niet gelijkgesteld met een periode van tewerkstelling voor het berekenen van het recht op jaarlijkse vakantie. De werknemer die een voltijds tijdskrediet opneemt, zal het jaar nadien dan ook minder vakantiedagen kunnen opnemen en op minder vakantiegeld aanspraak kunnen maken.

Hoeveel vakantiedagen verlies je bij ouderschapsverlof?

Dit is onder meer het geval voor dagen waarop je ziek was, vakantiedagen opnam of met bevallingsrust was. Dagen waarop je tijdkrediet of ouderschapsverlof nam, worden daarentegen niet meegeteld als gewerkte dagen. Dit betekent dat je dus minder vakantie zal verdiend hebben.

Kan ik ontslagen worden tijdens mijn verlof?

Opmerkelijk is dat een werknemer ook tijdens een vakantieperiode kan ontslagen worden door de werkgever. De werkgever kan tijdens de vakantieperiode de werknemer ontslaan met onmiddellijke ingang, mits het betalen van de gewone verbrekingsvergoeding.

Wanneer kan je ouderschapsverlof aanvragen?

Werknemers kunnen ouderschapsverlof aanvragen vanaf het moment dat ze bij je in dienst treden. Ze mogen zelf bepalen wanneer zij verlof opnemen. Vanaf 1 juli 2020 heeft je werknemer hier recht op, waarbij hij of zij tot 70 procent van het loon doorbetaald krijgt via het UWV.

Welke regels gelden voor ouderschapsverlof?

Regels ouderschapsverlof. Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels: U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof.

Waarom is ouderschapsverlof onbetaald?

Ouderschapsverlof is in principe onbetaald. Je hoeft je werknemers tijdens hun verlof alleen te betalen voor de uren die ze werken. Een uitzondering kan zijn dat de eventuele verplichte cao voor jouw bedrijf mogelijk andere afspraken bevat over het salaris tijdens ouderschapsverlof.

Wanneer kun je bezwaar maken voor ouderschapsverlof op te nemen?

Als werkgever ben je verplicht om je werknemers toe te staan ouderschapsverlof op te nemen. Wel kun je bezwaar maken als een werknemer kiest voor een andere verdeling van verlofuren dan de gebruikelijke 50/50-verdeling. Dit kan alleen in het geval van een zwaarwegend bedrijfsbelang.