Wat zijn persoonlijke leerdoelen in de zorg?

Wat zijn persoonlijke leerdoelen in de zorg?

Wat zijn persoonlijke leerdoelen? De juiste persoonlijke leerdoelen vertellen je wat je wil bereiken en hoe je daar richting aan moet geven door het vergaren van kennis en vaardigheden.

Wat zijn mijn persoonlijke leerdoelen?

Hoe ziet een goed geformuleerd doel er uit?

1. Specifiek: een concrete actie, of waarneembaar gedrag.
2. Meetbaar: het eindresultaat moet meetbaar zijn (je moet het kunnen zien, horen)
3. Acceptabel: het doel moet acceptabel zijn voor jezelf en anderen.
4. Realistisch: het doel moet haalbaar zijn (niet te laag of te hoog gegrepen)

Hoe stel je een persoonlijk leerdoel op?

Een persoonlijk leerdoel stellen is een kunst….Deelnemers benoemen hun leerdoelen zoals:

1. ik ben soms te direct in mijn communicatie en ik moet tactvoller communiceren.
2. ik ben soms een drammer en ik moet meer geduld ontwikkelen.
3. ik ben soms passief en moet meer initiatief ontplooien.

Wat is een persoonlijke leervraag?

Een leervraag is een vraag die jij als student aan jezelf stelt. Je weet of kan nog iets niet wat je wel wil leren omdat dat hoort bij jouw toekomstige beroep van verzorgende en verpleegkundige. Een kennisvraag: Deze vraag begint vaak met de woorden: wat, hoe, hoeveel en wanneer.

Wat zijn leerdoelen school?

Leerdoelen worden gesteld om duidelijk te zien of een leerling progressie maakt in zijn ontwikkeling. Dit is niet alleen de ontwikkeling in de vakken, maar ook de ontwikkeling in sociale en motorische aspecten. Wanneer een leerling een leerdoel behaald heeft, wordt er gekeken naar wat het volgende leerdoel is.

Wat is het nut van leerdoelen?

Leerdoelen en succescriteria helpen studenten om de controle over hun leerproces in eigen hand te houden. Met leerdoelen weten ze wat ze moeten leren, waarom ze dat moeten leren én wat ze daarmee kunnen. Ze begrijpen beter waar ze mee bezig zijn en waarom ze bepaalde taken moeten doen.

Hoe bepaal je leerdoelen?

Een leerdoel bepaalt u door antwoord te geven op de vraag: Wat wil ik leren in deze training?…Aanvullende vragen zijn bijvoorbeeld:

1. Hoe ontstaat de situatie in de praktijk?
2. Welke rol heb ik zelf en wat is de rol van de ander?
3. Wat heeft u nodig; vaardigheden, vertrouwen, kennis of een combinatie?

Hoe kan ik mijn leerdoelen bereiken?

Hoe maak je een goed leerdoel?

1. Focus op positief gedrag. We weten dat nieuw gedrag makkelijker te leren is dan het afleren van oud gedrag.
2. Beschrijf je nieuwe situatie zo concreet mogelijk.
3. Hou het realistisch en haalbaar.
4. Maak een doel waar je zelf volledig achterstaat.

Welke doelen stel ik mezelf?

Waar moet een goede doelstelling aan voldoen? Wanneer je doelen stelt voor je eigen ontwikkeling hoef je niet zo kritisch te zijn. Je kunt als je wilt het SMART systeem gebruiken. Dit staat voor de eisen waaraan je doel moet voldoen: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.