Kan ik verlof nemen tijdens progressieve werkhervatting?

Kan ik verlof nemen tijdens progressieve werkhervatting?

Eerst en vooral moet opgemerkt worden dat u tijdens uw progressieve werkhervatting enkel vakantiedagen kunt opnemen volgens uw effectieve arbeidsregime op dat ogenblik, m.a.w. volgens het aantal uren dat is overeengekomen tijdens de werkhervatting.

Wat is progressief werken?

WAT IS PROGRESSIEVE TEWERKSTELLING? Progressieve tewerkstelling laat personen die erkend zijn als arbeidsongeschikt (met minstens 50 % vermindering van het vermogen) toe om een aangepaste en/of gedeeltelijke tewerkstelling aan te vatten. De ziekte-uitkering wordt dan gecombineerd met het arbeidsinkomen.

Hoe wordt progressief werken berekend?

Vanaf de zevende maand tot het einde van het derde jaar vermindert je uitkering met 10 procent. Vanaf het vierde jaar wordt rekening gehouden met je fiscale inkomen van de vorige drie jaar. Naargelang dit inkomen al dan niet een grensbedrag overschrijdt, wordt je uitkering verminderd, geschrapt of volledig behouden.

Wat als je je werk niet meer kan doen?

Lukt het niet om uw werknemer in zijn eigen functie te laten terugkeren? Bekijk dan of het mogelijk is om uw werknemer in uw eigen bedrijf in een andere functie te laten terugkeren. Begin hier op tijd mee, ook als uw werknemer misschien nog in zijn eigen functie kan terugkeren.

Hoeveel verlof bij progressieve tewerkstelling?

In het algemeen geldt dat je in het huidige jaar (vakantiedienstjaar) werkt voor het recht op vakantie voor het volgende jaar. Dit betekent dat wie dit jaar voltijds werkt, volgend jaar ook gewoon recht heeft op een voltijdse vakantieregeling (minimumregelgeving: 20 vakantiedagen).

Heb ik recht op verlof na 1 jaar ziekte?

Maar behoud je dat recht ook wanneer je langdurig ziek bent? Als je ziek wordt, heb je recht op vakantie en wettelijke feestdagen. Het betaald verlof stelt ziekteperiodes gelijk voor maximaal één jaar. Dat houdt in dat ziektedagen tijdens de eerste twaalf maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als gewerkte dagen.

Wat als progressief werken niet lukt?

Als werkgever ben je in principe niet verplicht om akkoord te gaan met zo’n voorstel tot progressief of aangepast werk. Maar let op: weiger je als werkgever aangepast of progressief werk en ga je over tot ontslag, dan kan dit in bepaalde gevallen discriminatie of een kennelijk onredelijk ontslag zijn.

Kan werkgever progressieve tewerkstelling weigeren?

Een werknemer kan steeds vragen om het werk aan te passen aan zijn gezondheidstoestand en-capaciteiten. Als werkgever bent u in principe niet verplicht om akkoord te gaan met zo’n voorstel tot progressief of aangepast werk.

Hoe wordt mijn invaliditeitsuitkering berekend?

Berekening tijdens het 1e jaar arbeidsongeschiktheid (de ‘primaire arbeidsongeschiktheid’) Berekening na het 1e jaar arbeidsongeschiktheid (de ‘invaliditeit’)…Berekening na het 1e jaar arbeidsongeschiktheid (de ‘invaliditeit’)

• 65% als u gezinslast hebt.
• 55% als u alleenstaande bent.
• 40% als u samenwonende bent.

Hoeveel uur is een halftijdse job?

Daarnaast moet de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer minimaal gelijk zijn aan 1/3 van de wekelijkse voltijdse arbeidsduur. In een onderneming waar de fulltime medewerkers 38 uur per week presteren, moet de parttimer dus minstens 12 uur en 40 minuten werken.

Wat als re integratie niet lukt?

De eerste stap bij re-integratie is kijken of je je eigen werkzaamheden weer zal kunnen verrichten. Als dit niet lukt, zal de werkgever zoeken naar ander werk binnen het bedrijf dat je misschien wel kunt doen. Dan zal de re-integratie tweede spoor van toepassing zijn.

Kun je afgekeurd worden met PTSS?

Toch zijn er maar weinig mensen die kunnen werken met (onbehandelde) ptss. Het behouden van een baan lijkt voor veel mensen moeilijk of zelfs onmogelijk. Door een juiste behandeling in te zetten kunnen de symptomen van ptss verminderd worden en is het zelfs mogelijk om weer normaal te functioneren.

Wat als werkgever progressieve tewerkstelling weigert?

Weigert u als werkgever aangepast of progressief werk en gaat u over tot ontslag? Dan kan dit in bepaalde gevallen discriminatie of een kennelijk onredelijk ontslag zijn. Ga enkel over tot ontslag of weigering wanneer u kan aantonen dat dit om gegronde redenen gerechtvaardigd en noodzakelijk is voor uw onderneming.

De adviserend arts geeft je de toelating om je activiteiten te hernemen gedurende 19 uur per week. Indien je deze activiteiten voltijds zou uitoefenen, zou je 38 uur per week werken. Bijgevolg krijg je toelating om je activiteiten voor 50% te hernemen (50% van 38 uur = 19 uur).

Wat als je niet meer voltijds kan werken?

De mogelijkheid bestaat om deeltijds te gaan werken en dit progressief op te bouwen. Zo kan je terug aan de slag zonder je ziekte-uitkering en ziektestatuut te verliezen. De som van loon en uitkering zal altijd hoger zijn dan het bedrag van de uitkering als je totaal niet werkt.

Hoe lang kun je op invaliditeit blijven?

Invaliditeit en blijvende arbeidsongeschiktheid. Als u langer dan een jaar arbeidsongeschikt bent, krijgt u via uw ziekenfonds niet langer een ziekte-uitkering maar een invaliditeitsuitkering. Afhankelijk van uw gezinstoestand bedraagt deze tussen 40% en 65% van uw laatste brutoloon, met een bepaald minimum en maximum.

Kan werkgever deeltijds werken weigeren?

Moet u dat toestaan? De vermindering tot 4/5de kunt u niet weigeren voor zover de werknemer al minstens één jaar bij u werkt. Het halftijds werk kunt u wel weigeren als u niet meer dan tien werknemers heeft.

Kan werknemer aangepast werk weigeren?

Indien de arbeidsgeneesheer, in het kader van een re-integratietraject, beslist dat er een mogelijkheid bestaat om de werknemer te re-integreren, dan kan de werkgever, in tegenstelling tot in het verleden, niet meer weigeren om hem een aangepast of ander werk aan te bieden.

Is je arbeidsduur per dag, per week of per maand korter dan de normale arbeidsduur in de onderneming, dan ben je een deeltijdse werknemer. Voorbeeld: De normale arbeidsduur in de onderneming bedraagt 38 uren per week. Werk je 37 uren per week dan ben je een deeltijdse werknemer.