Welke afwezigheden verlengen de opzegtermijn na ontslag door de werknemer?

Welke afwezigheden verlengen de opzegtermijn na ontslag door de werknemer?

voorlopige hechtenis; volledige beroepsloopbaanonderbreking of volledige schorsing in het kader van tijdskrediet of een thematisch verlof; economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer.

Wat betekent schorsing van de arbeidsovereenkomst?

Om het hoofd te kunnen bieden aan bepaalde gebeurtenissen, heeft de werknemer de mogelijkheid om van zijn werk afwezig te blijven. Naar aanleiding hiervan wordt zijn arbeidsovereenkomst geschorst in de gevallen waarin hij opteert voor een vorm van volledige onderbreking van zijn beroepsactiviteit.

Hoe schorsing opzegtermijn berekenen?

de duur van de schorsing wordt steeds in kalenderdagen berekend; enkel de schorsingsdagen tijdens de oorspronkelijk voorziene opzegperiode worden meegeteld; de opzeg wordt verlengd met dit aantal dagen vanaf de terugkeer van de werknemer.

Kan je afwijken van opzegtermijn?

Dit zijn de opzegtermijnen, zoals in de wet opgenomen. Je mag daarvan afwijken, maar alleen onder de volgende voorwaarden: Je mag schriftelijk andere afspraken maken over de opzegtermijn. Als deze langer wordt dan een maand, dan moet je voor de werkgever (minimaal) de dubbele opzegtermijn gelden.

Heb ik recht op sollicitatieverlof?

Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.

Wat als je je opzegtermijn niet doet?

Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.

Wat zijn de gevolgen van een schorsing?

Wanneer een werknemer een schorsing krijgt of op non-actief wordt gesteld, moet de werkgever hem gewoon zijn loon doorbetalen. Toch is het verstandig om na de schorsing of non-actief-stelling juridisch advies in te winnen. De werkgever zal bijvoorbeeld regelmatig alsnog op ontslag aansturen.

Hoe lang mag je iemand schorsen?

Schorsing en non-actiefstelling zijn altijd tijdelijk en mogen niet te lang duren. “Een schorsing en non-actiefstelling zijn bedoeld als een tijdelijke maatregelen. Het moet gaan om een situatie waarbij de werkgever van mening is dat tijdelijk niet verlangd kan worden dat je op de werkvloer wordt toegelaten.

Welke schorsingen verlengen de opzegtermijn?

De opzegtermijn kan slechts in welbepaalde afwezigheidsperiodes (in kalenderdagen berekend) geschorst worden. De paar uurtjes afwezigheid overeengekomen met je werkgever, om bijvoorbeeld op doktersvisite te gaan, kunnen als een toegestane afwezigheid beschouwd worden.

Waar staat je opzegtermijn?

De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.

Wat als ik me niet houd aan de opzegtermijn?

Als u zich niet houdt aan de opzegtermijn, moet u uw werknemer een vergoeding betalen als hij daarnaar vraagt. De vergoeding is niet hoger dan het loon dat de werknemer zou krijgen als u zich wel aan de opzegtermijn had gehouden. Dan moet u uw werknemer het loon over de maand juni betalen.

Kan de werkgever sollicitatieverlof weigeren?

Een werkgever mag sollicitatieverlof nooit weigeren. De concrete inplanning van het sollicitatieverlof gebeurt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer. Geraken die het niet eens? Dan heeft de werknemer het laatste woord.

Welke opzegtermijn geldt bij ontslag?

Opzegtermijn bij ontslag door werkgever

Anciënniteit	Opzegtermijn
Minder dan 3 maanden	1 week
Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden	3 weken
Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden	4 weken
Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden	5 weken

Hoeveel opzegtermijn heb je als arbeider?

Je bent arbeider 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.

Heb ik recht op sollicitatieverlof als ik mijn ontslag geef?

Heb ik recht op verlof tijdens opzegtermijn?

Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.

Wat is mijn opzegtermijn bij ontslag?

Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand. Daarbij speelt de duur van het dienstverband geen rol.

Hoe opzegtermijn vermijden?

Aangezien er verschillende soorten contracten zijn, kan het zijn dat het jouwe een contract voor bepaalde tijd is, met een vooraf bepaalde datum van beëindiging. Als je ontslag neemt op de laatste dag van een dergelijk contract, hoef je uiteraard geen rekening te houden met een opzegtermijn.

Is opzegtermijn bespreekbaar?

Moet de opzegtermijn altijd worden gepresteerd? Neen. De werkgever en werknemer kunnen het contract stopzetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.

Hoe lang is opzegtermijn vast contract?

Opzegtermijn met vast contract Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.

Hoe bereken je een opzegvergoeding?

Bepaling van het weekloon. De overgrote meerderheid van de bedienden ontvangt een forfaitair maandloon. Als de opzegtermijn in weken wordt uitgedrukt, wordt het weekloon dat nodig is om de opzegvergoeding te berekenen, bekomen door het maandloon te vermenigvuldigen met 3 en te delen door 13.

Hoe opzegtermijn verlengen?

Gaat de opzegtermijn van u als werkgever uit, dan houdt die op met lopen wanneer de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst wordt wegens een zgn. wettelijke oorzaak, zoals bv. ziekte of vakantie. Het gevolg is dan dat de opzegtermijn verlengd wordt met de duur van deze schorsing.

Heb ik recht op Sollicitatieverlof?

Hoe wordt een opzegtermijn berekend?

Medewerkers die sinds 1 januari 2014 in dienst zijn, vallen dankzij het eenheidsstatuut allemaal onder dezelfde opzegregeling. Je berekent de opzegperiode aan de hand van de periode waarin je medewerker ononderbroken in dienst was. Je hanteert daarvoor de anciënniteit van het moment waarop de opzeg begint te lopen.

Wie heeft recht op sollicitatieverlof? Alle werknemers (arbeiders, bedienden, dienstboden, enz.) hebben recht op verlof om een nieuwe betrekking te zoeken. Ook wanneer het ontslag van de werknemer zelf uitgaat.

Kan je zelf ontslag nemen?

Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren.

Welke dagen schorsen de opzeggingstermijn?

Volgens de FOD worden enkel volledige dagen schorsing in aanmerking genomen om na te gaan of de opzegtermijn, gegeven door de werkgever, geschorst wordt. Als de werknemer bijvoorbeeld een halve dag vakantie neemt, schorst dit het verloop van de opzegtermijn niet.

Hoeveel opzegtermijn moet ik doen?

Kan een werkgever je schorsen?

Een werkgever kan enkel en alleen een sanctie opleggen die in het arbeidsreglement van de onderneming staat vermeld. In het arbeidsreglement – ook al is dat lang geleden opgesteld – staat echter dat een schorsing voor een periode van slechts 3 dagen mogelijk is.