Wat is de wettelijke proeftijd bij een jaarcontract?

Wat is de wettelijke proeftijd bij een jaarcontract?

De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij: een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar; een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.

Wat zijn de wettelijke bepalingen met betrekking tot de uitbetaling van salaris?

Salaris op tijd betalen De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand. Bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal. Als uw werkgever door nalatigheid uw loon te laat betaalt, kunt u aanspraak maken op verhoging.

Hoeveel contracten mag je een uitzendkracht geven?

Hoeveel contracten een uitzendbureau mag geven? Uitzendbureaus die de ABU- of NBBU-cao volgen mogen dit verhogen tot maximaal 6 tijdelijke contracten, gedurende een periode van maximaal 4 jaar.

Wat staat er allemaal in je contract?

In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.

Is proeftijd wettelijk?

Het afspreken van een proeftijd is niet verplicht. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. Wilt u een proeftijd afspreken, dan moet u dat schriftelijk doen. Dat betekent dat de proeftijd in de arbeidsovereenkomst of in de cao moet staan.

Wat is de wettelijke opzegtermijn werkgever?

Opzegtermijn met vast contract

In dienst	Opzegtermijn
Korter dan 5 jaar	1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar	2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar	3 maanden
15 jaar of langer	4 maanden

Wat geldt wettelijk als loon?

Loon is alles wat een werknemer van u krijgt op grond van zijn dienstbetrekking. Het gaat niet alleen om loon in geld, maar ook om loon in natura, kostenvergoedingen en aanspraken. Zie voor meer informatie hoofdstuk 4 van het ‘Handboek Loonheffingen’.

Hoeveel moet mijn werkgever mij betalen bij ziekte?

U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.

Hoeveel tijdelijke contracten mag je krijgen?

U mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt u dus 3 tijdelijke contracten afspreken. Dit geldt voor de tijdelijke contracten die op of na 1 januari 2020 eindigen. Ook als het contract al voor 1 januari 2020 is aangegaan.

Heeft een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst?

Als uitzendkracht heb je met het uitzendbureau een bijzondere arbeidsovereenkomst, namelijk een uitzendovereenkomst. De inlener heeft dus niets te maken met de uitzendovereenkomst en geldt alleen als een partij die jou onder toezicht leidinggeeft.

Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

• de naam en woonplaats van u en uw werkgever;
• de plaats of plaatsen waar u werkt;
• uw functie of het soort werk dat u doet;
• de datum van indiensttreding;
• de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
• hoeveel uur u werkt (per dag of per week);

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan artikel?

Naam en woonplaats van werknemer en werkgever. De functie van de werknemer of het soort arbeid. Het moment waarop de werknemer in dienst treedt. Hoelang de arbeidsovereenkomst duurt (enkel indien het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur is).