Wat zeg je op evaluatiegesprek?

Wat zeg je op evaluatiegesprek?

Voorbereiding evaluatiegesprek Zeg iets in de trant van: ‘Het doel is een positief gesprek. We zullen kijken wat ervoor nodig is om jouw potentie hier nog beter te benutten. ‘ Laat ook weten om wat voor vragen het gaat, inclusief voorbeelden van vragen (zie hieronder).

Hoe evalueer je personeel?

Hieronder lijsten we 6 onmisbare tips op die van je evaluatiegesprek een succes kunnen maken.

1. Bepaal hoe je evalueert. Zorg voor transparantie over de manier waarop de evaluatie zal verlopen.
2. Vermijd het halo- en horn-effect.
3. Ga voor 360° feedback.
4. Creëer een positieve sfeer.
5. Wees positief.
6. Zorg voor een open dialoog.

Wat zijn goede evaluatievragen?

Met deze 5 evaluatievragen krijg je een goed beeld van wat goed gaat én wat beter kan:

• Wat gaat er goed in onze samenwerking en wat kan er de volgende keer beter?
• Is de briefing goed opgevolgd?
• Zijn er belangrijke zaken over het hoofd gezien?
• Zijn alle deadlines gehaald?
• Ben je tevreden met het resultaat?

Hoe begin je een evaluatiegesprek?

Je evaluatiegesprek voorbereiden? Pas deze 3 tips toe!

1. Start met een denkoefening. Wanneer je het moeilijk vindt om te starten aan de voorbereiding van je evaluatiegesprek, is een denkoefening de ideale oplossing.
2. Evalueer naast jezelf, ook de werksfeer.
3. Neem de juiste houding aan tijdens het evaluatiegesprek.

Wat bespreek je in een proeftijd gesprek?

Alles wat je moet weten over het evalueren van de proeftijd….Tegelijk beoordeel je de werknemer op de volgende zaken:

• Competenties: In een eerdere fase heb je een functieprofiel opgesteld met de bijbehorende competenties.
• Motivatie: Komt je werknemer op tijd?
• Omstandigheden: Dit betreft vooral de praktische zaken.

Hoe evalueer je een activiteit?

Bij een evaluatie kun je vanuit verschillende oogpunten naar een activiteit kijken: de deelnemers, de (mede-)organisatoren en je eigen persoonlijke motivatie. – Vonden de deelnemers het leuk? Hebben ze iets geleerd? – Zat de activiteit goed in elkaar?

Waar moet een goede evaluatie aan voldoen?

Instructie

• Bepaal wat je wilt evalueren. Baken het onderwerp af en maak het zo specifi ek mogelijk.
• Bepaal de aandachtsgebieden waarop je wilt evalueren.
• De teamleider start.
• Voer het inhoudelijke evaluatiegesprek.
• Bepaal verbeteracties en leg ze vast.
• Evalueer de evaluatie!

Hoe kun je het beste evalueren?

6 tips om evalueren in te voeren

• Overtuig. Overtuig je directe collega’s van de meerwaarde van evalueren: leren van je ervaringen.
• Begin.
• Houd het in het begin eenvoudig.
• Houd het positief en opbouwend.
• Maak iemand verantwoordelijk.
• Onderneem actie n.a.v. de evaluatie.

Hoe voer je een evaluatie uit?

Instructie

1. Bepaal wat je wilt evalueren. Baken het onderwerp af en maak het zo specifi ek mogelijk.
2. Bepaal de aandachtsgebieden waarop je wilt evalueren.
3. De teamleider start.
4. Voer het inhoudelijke evaluatiegesprek.
5. Bepaal verbeteracties en leg ze vast.
6. Evalueer de evaluatie!

Wat betekent een evaluatiegesprek?

In het evaluatie- of beoordelingsgesprek worden de prestaties van de medewerker besproken door de leidinggevende met de medewerker in kwestie. De balans wordt opgemaakt, met de bedoeling de medewerker heldere feedback te geven met eventuele aanpassingen die moeten gedaan worden.

Wat zijn evaluatievragen?

Evaluatie is het verzamelen, interpreteren en presenteren van informatie teneinde de waarde van een resultaat of proces te bepalen. Hierbij kan het gaan om het waarderen van de resultaten van personen of bedrijven, maar ook om het waarderen van alternatieve oplossingen.