Welke wetgeving is van toepassing bij zieke werknemers?
De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Wat betaalt de werkgever aan ziektekosten?
Werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (Zvw) De Werkgeversheffing Zorgverzekeringswet is een bijdrage aan de kosten van de zorgverzekering. Het gaat voor je werkgever om 7% van je brutoloon. Niet alleen betaal je zelf premie voor je zorgverzekering, je werkgever betaalt er op deze manier ook aan mee!
Wat zijn mijn rechten en plichten bij ziekte?
Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.
Wat te doen als een werknemer ziek is?
Op deze pagina:
- Vraag uw werknemer niet naar de reden van zijn ziekte.
- Geef ziekmeldingen en betermeldingen door aan bedrijfsarts of arbodienst.
- Check of u een ziekmelding ook moet doorgeven aan UWV.
- Betaal het salaris door tijdens de ziekteperiode.
- Ontsla uw zieke werknemer niet.
- Help uw werknemer met zijn re-integratie.
Wie betaald ziektekosten?
Uit de belasting worden alle uitgaven betaald die onder de WLZ en WMO vallen. Daarnaast betalen we elk maand premie aan de zorgverzekeraar. Daaruit worden alle zorguitgaven betaald die onder de basisverzekering (de ZVW) vallen. De andere helft door de overheid wordt vanuit de belasting aan de zorgverzekeraars betaald.
Wie betaald de Zorgverzekeringswet?
U of uw werkgever/uitkeringsinstantie betaalt de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (bijdrage Zvw) aan de Belastingdienst. Deze bijdrage is een bijdrage die u of uw werkgever/uitkeringsinstantie – naast de premie aan de ziektekostenverzekeraar – betaalt voor de zorgverzekering.
Wat te doen als je werknemer ziek is?
Wat zijn mijn rechten en plichten bij werkloosheid?
U heeft recht op een WW-uitkering als u: 5 uur of meer van uw arbeidsuren per week verliest en geen recht hebt op loon over die uren; direct beschikbaar bent voor betaald werk; minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis).