Inhoudsopgave
Waarom ben ik vertrouwenspersoon?
Waarom een vertrouwenspersoon? Neerbuigende opmerkingen, agressie, pesten. De vertrouwenspersoon helpt de medewerker om te gaan met het ongewenste gedrag. Naast een luisterend oor biedt hij ondersteuning bij het bespreekbaar maken van het probleem binnen de organisatie.
Kan de preventieadviseur ook vertrouwenspersoon zijn?
De volgende personen kunnen wél vertrouwenspersoon worden: een personeelslid van de werkgever. (Let op: wanneer je als werkgever meer dan 20 werknemers te werk stelt, dan moet er tenminste één vertrouwenspersoon intern aangesteld zijn) de preventieadviseur psychosociale aspecten.
Wat is een vertrouwenspersoon Belgie?
Rol. De vertrouwenspersoon is bevoegd voor alle psychosociale risico’s op het werk, maar zijn opdracht beperkt zich tot de informele procedure .
Kan een leidinggevende vertrouwenspersoon zijn?
De Arbowet is een kaderwet en bevat geen verplichting tot de aanstelling van een vertrouwenspersoon. De werkgever mag een alternatief verzinnen voor de opvang van medewerkers die last ervaren van ongewenst gedrag, maar dat moet wel gelijkwaardig of beter zijn dan de aanstelling van een vertrouwenspersoon.
Is een interne vertrouwenspersoon verplicht?
Een vraag die veelvuldig gesteld wordt: is het verplicht een vertrouwenspersoon op het werk te hebben? Het antwoord op die vraag is “nee, een werkgever is niet verplicht tot het aanstellen van een interne noch externe vertrouwenspersoon”.
Heeft preventieadviseur beroepsgeheim?
De preventieadviseur psychosociale aspecten is gebonden door het beroepsgeheim. Bijgevolg mag hij aan derden geen enkele informatie over individuen meedelen die hem ter kennis werd gebracht bij de uitoefening van zijn functie.
Hoe wordt een vertrouwenspersoon aangesteld?
Interne vertrouwenspersoon De meest voorkomende situatie binnen bedrijven is de aanstelling van één of meerdere interne vertrouwenspersonen. Vaak wordt, in overleg met de ondernemingsraad, gezocht naar een kandidaat die het bedrijf en de medewerkers goed kent en van nature al aanspreekpunt is bij vragen en problemen.
Wat moet een vertrouwenspersoon doen?
De vertrouwenspersoon is er onder meer voor het opvangen, begeleiden en ondersteunen van ‘klagende’ werknemers, het analyseren van voorvallen en adviseren hierover en voor het verwijzen naar professionele hulpverleners.
Hoe wordt ik vertrouwenspersoon?
De meeste personen die een opleiding volgen als vertrouwenspersoon hebben een vooropleiding genoten op Hbo-niveau, zoals de Hbo-opleiding Human Resource Management. Daarnaast zijn er ook genoeg externe opleidingsinstituten te vinden waar je een opleiding kan volgen. Ook de boekhouding is belangrijk als ondernemer.
Welke vragen stelt een vertrouwenspersoon?
– Opvangen en begeleiden van medewerkers die last hebben van seksuele intimidatie, pesten, agressie of geweld of discriminatie. – Voorlichten/informeren van medewerkers over de werkwijze van de vertrouwenspersoon. – Gevraagd en ongevraagd adviseren van het management over knelpunten in het beleid.
Kan iedereen vertrouwenspersoon worden?
Ja. Een leidinggevende kan voor iedereen in de organisatie vertrouwenspersoon worden, behalve voor medewerkers die onder zijn/haar gezag vallen of voor medewerkers die een melding/klacht hebben over een medewerker die onder zijn/haar gezag vallen.
Is een klachtencommissie verplicht?
Een werkgever is niet verplicht om speciale klachtenregelingen voor medewerkers in het leven te roepen. Toch kunnen dergelijke regelingen raadzaam zijn om de positie van werknemers bij beoordelingen, opleidingen, loopbaanontwikkeling en dergelijke beter te waarborgen en om seksuele intimidatie (7.)