Inhoudsopgave
Waarom referenties opvragen?
Om écht een goed beeld te krijgen, kun je een referentiecheck doen. Door mensen te ondervragen die met jouw potentiële nieuwe collega hebben samengewerkt, ontdek je misschien wel dingen die je ervan weerhouden hem daadwerkelijk aan te nemen. En dat scheelt uiteindelijk een hoop tijd en geld.
Wat is een referentie check?
De term ‘referentiecheck’ verwijst naar een gesprek met een ‘referent’ die in het cv van een kandidaat vermeld staat. Meestal is dit een oud-leidinggevende, -begeleider of -docent.
Wat vraag je bij een sollicitatiegesprek als werkgever?
Sollicitatievragen over Competenties
- Waarom zouden we juist jou moeten aannemen?
- Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen?
- Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.
- Kun je een succesvol project beschrijven waar jij aan bijgedragen hebt.
- Wat is tot nu toe de grootste uitdaging geweest in je carrière?
Heb je referenties?
Referenties plaats je op je cv of geef je door op aanvraag. Dat ligt aan hoeveel referenties je hebt, maar twee is altijd beter dan één. Zo laat je de keuze bij de werkgever of onderwijsinstelling. Let op: vraag altijd eerst of je iemand als referentie mag opgeven en zijn of haar contactgegevens mag delen.
Wat te doen als je geen referenties hebt?
Wanneer een sollicitant geen referentie opgeeft, is er voor recruiters geen mogelijkheid om toch iemand te bellen. De Groot: ,,Er is altijd vooraf toestemming nodig van de sollicitant om een referentie na te bellen. Dat kan de sollicitant een reden voor hebben en die informatie kan ook heel belangrijk zijn.”
Wat mag je niet zeggen bij het opvragen van referenties?
Als u met toestemming van de (ex)medewerker wordt benaderd om een referentie te verstrekken verstrek dan een correct beeld en geef geen informatie die voor de functie niet nodig of relevant is. Vermijdt het verstrekken van mogelijk onjuiste informatie en leg niet op eigen initiatief contact met potentiële werkgevers.
Hoe kun je je voorbereiden op een sollicitatiegesprek?
met deze 9 tips bereid jij je goed voor op je sollicitatiegesprek
- verdiep je in het bedrijf.
- lees de vacature nog een keer door.
- bereid je eigen verhaal goed voor.
- ontdek waar je goed in bent.
- kies je kleding.
- bereid je voor op (lastige) vragen.
- bedenk zelf ook vragen om te stellen.
- bepaal je salarisindicatie.