Is het advies van de bedrijfsarts bindend?

Is het advies van de bedrijfsarts bindend?

Is het advies van een bedrijfsarts bindend voor werkgever en werknemer? Het advies van de bedrijfsarts is nooit bindend. Als een werkgever het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, adviseren wij eerst te overleggen met de bedrijfsarts. Zo nodig een kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

Heb ik recht op een bedrijfsarts?

Elke werkgever moet een bedrijfsarts hebben voor zijn werknemers. Dat is wettelijk verplicht. Een bedrijfsarts is deskundige op het gebied van werk en gezondheid. U heeft recht op contact met de bedrijfsarts.

Welk advies is leidend bedrijfsarts of huisarts?

Een huisarts kan een werknemer advies geven, maar het advies van de bedrijfsarts is leidend voor de werkgever. Als een werknemer het daar niet mee eens is, kan hij of zij een second opinion aanvragen. Er kan verwarring ontstaan als een bedrijfsarts een advies geeft dat wordt tegengesproken door de huisarts.

Kan de bedrijfsarts je verplichten te gaan werken?

Als de bedrijfsarts zegt dat je weer moet gaan werken dan zal hij tevens de werkgever adviseren dat jij arbeidsgeschikt bent voor je functie. Het is dan aan de werkgever om wel of niet te eisen dat je komt werken. Het antwoord is dus nee, de bedrijfsarts kan dit niet eisen.

Heb ik recht op een andere bedrijfsarts?

De werknemer mag kiezen aan welke bedrijfsarts een second opinion wordt gevraagd. Van zwaarwegende argumenten die zich tegen raadpleging van een andere bedrijfsarts verzetten is niet snel sprake. Alleen als de werknemer misbruik maakt van het recht, kan de second opinion worden geweigerd.

Kan een werkgever het advies van een bedrijfsarts negeren?

Werkgever mag niet zomaar afgaan op oordeel bedrijfsarts Wanneer de werkgever het advies van de bedrijfsarts onduidelijk vindt, zal hij dan ook moeten doorvragen. Wanneer de werkgever twijfels heeft over het advies van de bedrijfsarts, dan kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

Heeft arbo arts contact met huisarts?

De bedrijfsarts mag alleen medische informatie bij andere artsen opvragen als je werknemer daarvoor toestemming geeft. Dit geldt ook voor de huisarts van de werknemer. Ook daarmee mag de bedrijfsarts alleen contact opnemen als de werknemer daar toestemming voor heeft gegeven.

Wat als je bedrijf geen bedrijfsarts heeft?

Iedere werkgever heeft een zorgplicht en volgens de Arbowet is de minimale vereiste een basiscontract af te sluiten met een arbodienst of bedrijfsarts. Heb je dat niet, dan riskeer je vanaf 1 juli 2018 bij een controle van de Inspectiedienst SZW een boete van €1.500.

Is een bedrijfsarts leidend?

Het medisch advies van de bedrijfsarts wordt vanaf 1 september 2021 leidend bij de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) door UWV. Hierdoor zijn loonsancties op basis van medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en verzekeringsarts niet meer mogelijk.

Wie heeft het voor het zeggen huisarts of bedrijfsarts?

Een bedrijfsarts is de enige persoon die kan bepalen of je wel of niet in staat bent om te werken. Deze overruled dus altijd het advies van de huisarts. Beperkingen in combinatie met werkzaamheden inschatten, is een ander beroep/specialiteit dan het werk van een huisarts.

Kan een werkgever je verplichten te komen werken bij ziekmelding?

Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken. Zolang u niet bij de bedrijfsarts bent geweest en/of de bedrijfsarts niet heeft geconcludeerd dat u weer in staat bent om (eigen of passende) werkzaamheden te verrichten hoeft u dus ook niet te werken.

Wat mag de bedrijfsarts doorgeven aan de werkgever?

Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor hoe lang. Hij kan je werkgever vertellen over de therapie die je volgt. Bijvoorbeeld of de therapie aanslaat, of dat jullie iets anders moeten proberen. Hij kan aangeven of jij en je werkgever voldoende doen aan je re-integratie.

Wat als werknemer advies bedrijfsarts negeert?

Onderaan het advies van de bedrijfsarts staat: wanneer je het niet eens bent met dit advies, dan kun je een deskundigheidsoordeel aanvragen bij het UWV. Dus wanneer de medewerker denkt dat de bedrijfsarts een foute inschatting heeft gemaakt kan de medewerker om het oordeel vragen van het UWV.

Wie is leidend bedrijfsarts of werkgever?

Een huisarts kan een werknemer advies geven, maar het advies van de bedrijfsarts is leidend voor de werkgever. Als een werknemer het daar niet mee eens is, kan hij of zij een second opinion aanvragen. De bedrijfsarts is degene die de werkgever adviseert of een werknemer in staat is is om zijn of haar werk te doen.

Kan werkgever second opinion bedrijfsarts aanvragen?

Alleen een werknemer kan een second opinion aanvragen. U als werkgever kunt dat niet. Als een werknemer een second opinion wenst, vraagt hij dit aan bij zijn bedrijfsarts. De bedrijfsarts mag dit verzoek niet weigeren, tenzij hiervoor zwaarwegende argumenten zijn.

Is een arbo arts onafhankelijk?

Ja, de bedrijfsarts is een onafhankelijke arts. Een bedrijfsarts kan zelfstandig zijn, maar kan ook werkzaam zijn bij een arbodienst.

Heeft de bedrijfsarts ook contact met je eigen huisarts?

De bedrijfsarts mag de volgende dingen doen: Belangrijke (medische) informatie opvragen bij jouw huisarts of andere behandelaar. Dit mag alleen als je hier schriftelijk toestemming voor hebt gegeven.

Is bezoek bedrijfsarts werktijd?

Eigenlijk is er in de wet niets geregeld voor artsbezoeken. In de wet wordt echter wel gesproken over goed werkgever-/en werknemerschap. Het zou natuurlijk geen goed werkgeverschap zijn wanneer je werkgever weigert jou onder werktijd naar een noodzakelijke arts afspraak te laten gaan.

Wat doet een bedrijfsarts bij burnout?

Als je burn-out1 bent en je kunt niet werken, dan nodigt de bedrijfsarts je uit voor een bezoek. Hij wil onderzoeken waarom je niet kunt werken en zal met je bespreken hoe je zo snel mogelijk weer beter kunt worden. Hij vraagt hoe het met je gaat.

Is bedrijfsarts leidend?

Wie beslist of je gaat werken huisarts of bedrijfsarts?

In eerste instantie is het de bedrijfsarts die bevoegd is om een oordeel te geven over de vraag of u in staat bent om uw werkzaamheden te hervatten. Ook al vindt uw huisarts bijvoorbeeld dat u (nog) niet aan het werk kunt, het oordeel van de bedrijfsarts telt in het algemeen zwaarder.

Wie betaalt second opinion bedrijfsarts?

Als een werknemer twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts, dan kan de werknemer vragen om een second opinion van een andere bedrijfsarts. De kosten voor de second opinion zijn voor rekening van de werkgever. Het basiscontract is voor alle werkgevers verplicht.

Een werknemer heeft geen wettelijk recht om zelf te kiezen voor zijn bedrijfsarts. In beide gevallen, bij vrijwillige en bij verplichte contacten, kan de werknemer zijn werkgever of arbodienstverlener verzoeken om een andere bedrijfarts.