Inhoudsopgave
Wat doet de arbodienst allemaal voor bedrijven om het ziekteverzuim terug te dringen?
Het bekendst is de arbodienst van de verzuimbegeleiding. Bij de begeleiding van zieke werknemers is het namelijk verplicht om u te laten bijstaan door een bedrijfsarts. Maar de bedrijfsarts speelt ook een belangrijke rol bij het beperken en voorkomen van verzuim.
Wat kun je doen tegen ziekteverzuim?
5 tips om ziekteverzuim te voorkomen
- Zorg voor een goed verzuimbeleid. Een verzuimbeleid richt zich op het voorkomen en terugdringen van ziekteverzuim binnen een bedrijf.
- Praat met uw medewerkers.
- Leer signalen te herkennen.
- Een veilige werkplek voorkomt ongelukken.
- Prettig werken voorkomt verzuim.
Wat te doen tegen langdurig verzuim?
Bij langdurend verzuim moeten werkgever en werknemer, samen met de arbodienst, meer stappen ondernemen dan bij kort verzuim. Alles is gericht op een voorspoedige re-integratie. Een goed contact tussen u en uw werknemer speelt hierbij een grote rol, net als het contact met de bedrijfsarts.
Hoe om te gaan met verzuim?
Ziekteverzuim? Zo kun je er het beste mee omgaan
- Vraag hoe je kunt helpen.
- Geef je werknemer een nuttig gevoel.
- Toon betrokkenheid.
- Werk niet te snel naar ontslag.
- Maak zaken bespreekbaar.
- Wees transparant.
- Voer zelf de regie over verzuim.
- Wees creatief.
Wat is de rol van de arbodienst?
Volgens de Arbowet heeft de arbodienst de volgende taken: Advies en toetsing van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) van het bedrijf. Daarin staan de risico’s die je loopt op je werk en welke maatregelen er zijn om de risico’s te verkleinen. Zorgen voor begeleiding als je ziek bent geworden.
Waarom verzuimbeleid?
Voordelen van een verzuimbeleid Een ziekteverzuimbeleid heeft verschillende voordelen: Het geeft weer hoe de werkgever omgaat met ziekte en ziekteverzuim. Het geeft procedures aan die zieken en functionarissen moeten volgen. Het geeft middelen weer die functionarissen kunnen benutten bij het omgaan met ziekteverzuim.
Wat wordt verstaan onder ziekteverzuim?
Ziek is ziek, maar niet per se arbeidsongeschikt. Van Dale biedt uitkomst: ziek refereert aan gezondheid of aan de afwezigheid daarvan, terwijl verzuim ‘nalatigheid’ betekent. In deze context: na laten te werken. Een gangbare term als ‘ziekteverzuim’ betekent dus: niet komen werken vanwege ziekte.
Hoe meld je je langdurig ziek?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen.
Wat gebeurt er met je loon als je langdurig ziek bent?
Als u ziek bent moet uw werkgever meestal maximaal 2 jaar uw loon doorbetalen. U heeft dan recht op minimaal 70% van uw loon. In de eerste 52 weken van uw ziekte heeft u recht op minimaal het minimumloon, ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.
Hoe om te gaan met zieke werknemer?
Omgaan met een zieke werknemer: Tips voor werkgevers
- Laat je informeren over de aandoening of beperking.
- Luister naar de opties die je werkgever aandraagt.
- Neem je werknemer serieus.
- Blijf vragen stellen.
- Durf als werkgever buiten de lijntjes te denken.
- Omgaan met een zieke werknemer: Ga niet pushen.
Wat doet een arbodienst bedrijfsarts of arbeidsdeskundige?
De bedrijfsarts is een medisch specialist met een opleiding op het gebied van werk en gezondheid. De arbeidsdeskundige geeft daarentegen advies over de sociale, juridische en financiële aspecten van verzuim. Wel werken de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige vaak nauw samen.
Een verzuimbeleid richt zich op het voorkomen en beperken van ziekte. Hierin staan de spelregels die gelden bij ziekte, bijvoorbeeld over de ziekmelding of het contact met de arbodienst. Zorg voor een goede registratie van verzuim en begeleiding bij re-integratie. Een arbodienst helpt je op dit gebied.
Wat zijn signalen voor ziekteverzuim?
Duidelijke signalen voor naderend ziekteverzuim zijn klachten over de fysieke of mentale fitheid. Misschien klaagt een werknemer zelf of je hoort het van een ander. Neem deze klachten dus serieus.
Wat houdt de Wet Poortwachter in?
Ziek zijn is voor niemand prettig. De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Waarom een Verzuimreglement?
In een verzuimreglement worden alle afspraken over verzuim vastgelegd. Hoe duidelijker de afspraken beschreven staan, hoe makkelijker het is om in een verzuimsituatie juist te handelen. Zo voorkomt u verwarring en discussies. Verzuim kan grote gevolgen hebben voor u als werkgever.