Inhoudsopgave
Heb ik nog recht op een eindejaarspremie na mijn ontslag?
Als je zelf ontslag neemt, is de kans groot dat je op het einde van het jaar geen recht hebt op een eindejaarspremie. Er moet in de sectorale cao expliciet vermeld worden dat je recht hebt bij ontslag. Wordt dit niet vermeld, dan heb je er geen recht op.
Heb ik recht op een eindejaarspremie?
Een eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Of jouw werkgever je een dertiende maand moet betalen, hangt af van de geldende regeling in het paritair comité. In die gevallen is je werkgever wel verplicht een eindejaarpremie te betalen. Of je een eindejaarspremie krijgt, hangt dus af van je paritair comité.
Heb ik nog recht op een eindejaarspremie na mijn ontslag comite 311?
je bent in de loop van het kalenderjaar aan de slag geweest. tijdens het kalenderjaar heb je ten minste 3 maanden dienst (opeenvolgend of niet) in de onderneming. je werd niet ontslagen om dringende reden. Als je de onderneming verlaat om met pensioen of brugpensioen te gaan, krijg je de eindejaarspremie wel.
Wie betaalt de eindejaarspremie?
De eindejaarspremies van bedienden worden door de werkgever zelf betaald. Toekenningsvoorwaarden: een arbeidsovereenkomst met een werkgever van PC 323 hebben. op het einde van de referentieperiode minimum 2 maand anciënniteit in de sector hebben.
Heb ik recht op mijn 13de maand bij ontslag?
Wat bij ontslag of vertrek? Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
Heb ik recht op eindejaarspremie horeca?
Om recht te hebben op een eindejaarspremie moet de werknemer in de loop van het kalenderjaar minstens 2 maanden ononderbroken werken bij dezelfde werkgever. Dit geldt zowel voor voltijdse als voor deeltijdse werknemers.
Heb ik recht op een dertiende maand?
In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op, tenzij een eindejaarsuitkering is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst.
Heb je recht op 13e maand bij ontslag?
Als je ontslagen wordt, blijf je recht houden op je 13e maand. Bij de afwikkeling van je dienstverband ontvang je een evenredige uitbetaling van de 13e maand. Ontslaat je werkgever je bijvoorbeeld op 1 juli, dan heb je 6 maanden gewerkt en ontvang je dus de helft van je eindejaarsbonus.
Wie heeft recht op syndicale premie?
Een syndicale premie is een tegemoetkoming die gedeeltelijk de kosten dekt van het lidmaatschap bij een vakbond en wordt via de vakbond uitbetaald en wordt daarom alleen toegekend aan werknemers die aangesloten zijn bij een erkende vakbond.
Hoeveel is een eindejaarspremie?
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.
Heb ik recht op eindejaarspremie bij nieuwe werkgever?
Heb je recht op een eindejaarspremie als starter? De algemene regel is dat je drie maanden in dienst moet zijn bij je werkgever om te kunnen genieten van een dertiende maand. Heb je een nieuwe job en ging je aan de slag bij je werkgever in oktober? Dan heb je er dat jaar nog recht op.
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
Kunnen ze eindejaarspremie inhouden?
Bij loonbeslag wordt er beslag gelegd op een deel van je nettoloon, je eindejaarspremies, je vakantiegeld… om zo je schuldeiser af te betalen. Er kan wel geen beslag gelegd worden op je volledige nettoloon: je zal in principe een deel van je loon behouden om van te kunnen leven.