Kun je een contract voor bepaalde tijd opzeggen?

Kun je een contract voor bepaalde tijd opzeggen?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft u met uw werknemer afgesproken hoelang hij bij u komt werken. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst kunt u niet zomaar opzeggen voor de afgesproken einddatum. Uw werknemer mag dat ook niet doen.

Kan werknemer tijdelijk contract opzeggen?

U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).

Heb je een opzegtermijn bij een jaarcontract?

Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen.

Kan een contract voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd?

Tussentijds opzeggen is in principe niet mogelijk Dat geldt voor de werkgever, maar óók voor de werknemer. Dat betekent dat beide partijen in principe de rest van de duur moeten uitzitten. Er geldt alleen een uitzondering als een proeftijd is afgesproken, of bij een geldig ontslag op staande voet.

Kan ik onder mijn jaarcontract uit?

Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder laten stoppen: als in uw contract staat dat dit eerder kan stoppen. Vaak heet dit ’tussentijds opzeggen’. Uw werkgever kan alleen eerder opzeggen met toestemming van UWV of de kantonrechter.

Wat is opzegtermijn bij tijdelijk contract?

Regels voor opzeggen tijdelijk contract Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel ‘van rechtswege’. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract.

Hoeveel opzeg bij tijdelijk contract?

Opzeggingsmogelijkheid. Sinds 2014 is ook mogelijk om het contract op te zeggen via een opzegginstermijn. Concreet betekent dit dat je een contract van bepaalde duur kan opzeggen voordat de eerste helft van de afgesproken duurtijd is afgelopen. Hierbij geldt wel dat deze periode maximaal zes maanden mag bedragen.

Wat is tussentijdse opzegging?

Een tussentijdse opzegging betekent dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortijdig eindigt. Normaal gesproken eindigt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op het afgesproken eindtijdstip, en dan automatisch (van rechtswege), dus zonder ontslagvergunning, opzegging en opzegtermijn.

Kun je halverwege de maand uit dienst treden?

Vaak is dat gewoon wel mogelijk, tenzij er expliciet in je contract staat dat het alleen per de eerste van de maand kan (of het einde van de maand). Dit is helaas niet mogelijk, omdat de wettelijke opzegtermijn een volle kalendermaand is.

Wat wordt bedoeld met een contract voor bepaalde tijd?

Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.

Hoe kunt u een tijdelijk contract opzeggen?

Tijdelijk contract opzeggen U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijden daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).

Is contract opzeggen schriftelijk?

Een contract opzeggen kan schriftelijk, soms telefonisch en in sommige gevallen via de website van de instantie. Hieronder staan 4 voorbeeld brieven wanneer een contract schriftelijk wordt opgezegd. In deze voorbeelden gaat het om een contract van de leesportefeuille, een mobiele telefoon contract, een arbeidsovereenkomst en een huurcontract.

Hoe kunt u uw contract eerder stoppen?

U kunt samen met uw werkgever afspreken uw contract eerder te stoppen. Dit heet een ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Als het beëindigingsvoorstel van uw werkgever aan alle voorwaarden voldoet, kunt u een WW-uitkering krijgen. U kunt dan samen uw contract eerder stoppen.

Hoe kun je een tijdelijk contract beëindigen?

Ontslag tijdelijk contract Je kunt vrij gemakkelijk afscheid nemen van een werknemer door zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Je kunt dan de overeenkomst ‘van rechtswege‘ beëindigen op de afgesproken einddatum in het contract of bij het einde van het project/de klus.