Inhoudsopgave
Wat is traditioneel leiderschap?
Traditioneel leiderschap De medewerker is hier uitvoerder van werk en als vergoeding krijgt hij/zij voor dat werk salaris. Ten grondslag aan deze wijze van organiseren ligt een vorm van leiderschap die gericht is op ’transacties’. De transactie tussen het leveren van arbeid en het ontvangen van salaris.
Welke 4 stijlen van leiderschap ken je?
Er zijn vier leiderschapsstijlen: sturen, coachen, steunen en delegeren, maar er is niet één beste leiderschapsstijl. Als manager moet je weten welke stijl je voor welke mensen moet gebruiken. Een van de dingen die je bij deze ‘diagnose’ moet doen, is terugkijken naar iemands prestaties in het verleden.
Wat voor leiderschap zijn er?
Er bestaan veel soorten leiderschapsmodellen, maar deze zeven types komen het vaakst terug:
- Autocratisch leiderschap.
- Democratisch leiderschap.
- Coachend leiderschap.
- Transformationeel leiderschap.
- Transsectioneel leiderschap.
- Laissez-fair leiderschap.
- Gedeeld leiderschap.
Wat is relatiegericht leiderschap?
Kenmerk: De leider schept alleen de voorwaarden waarin een medewerker bij het uitvoeren van een taak moet voldoen. Hoe hij die taak uitvoert en welke beslissingen hij hierbij maakt, laat de leidinggevende aan de medewerker over. Valkuil: medewerker weet niet hoe hij met die vrijheid om moet gaan.
Wat is zichtbaar leiderschap?
Een derde leiderschapsstijl is zichtbaar leiderschap, waarbij de manager op de werkvloer aanwezig is en weet wat daar gebeurt. Het ‘mosquito-leiderschap’ tenslotte, is de kunst om ook invloed uit te oefenen als je er zelf niet bent.
Wat voor type leidinggevende ben ik?
Inzicht in uw natuurlijke stijl van leidinggeven (online test) Welke stijl ook bij u past; inzicht in uw natuurlijke leiderschapsstijl is van belang. Wilt u weten waar uw individuele leiderschapskwaliteiten liggen? Of wilt u weten over welke kwaliteiten en ontwikkelpunten uw managementteam beschikt?
Wat is situationeel leiderschapsstijl?
Situationeel leiderschap is je leiderschapsstijl afstemmen op de opdracht, het project of de persoon. Door je leiderschap per situatie af te stemmen beïnvloed je het gedrag van verschillende team members optimaal om zo als geheel het beste resultaat te halen.
Wat is flexibel leiderschap?
Volgens het model Situationeel Leidinggeven kun je op grofweg twee manieren leidinggeven: taakgericht (sturend gedrag) en relatiegericht (ondersteunend gedrag). De ene soort van leidinggeven kan dus niet zonder de ander. Wel kun je variëren in de mate waarin je taakgericht en relatiegericht leidinggeeft.
Wat is een autoritair leiderschap?
Leiderschapsstijl waarbij de leider het alleen voor het zeggen heeft. De medewerkers zijn ondergeschikt en moeten doen wat de leider zegt.