Inhoudsopgave
Wat zijn de voorwaarden voor loopbaanonderbreking?
Er moet verplicht een sectorale of ondernemings-cao gesloten zijn die het mogelijk maakt een voltijds of halftijds tijdskrediet te bekomen voor de volgende motieven:
- zorgen voor zijn kind(eren) jonger dan 8 jaar;
- palliatieve zorgen verlenen;
- zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid;
- een erkende opleiding volgen.
Hoe werkt loopbaanonderbreking?
Dankzij een gewone loopbaanonderbreking kunt u tijdelijk stoppen met werken of uw arbeidstijd verminderen en zo meer tijd vrijmaken voor uzelf of uw naasten. De RVA betaalt u een vervangingsinkomen in de vorm van een maandelijkse uitkering.
Heb ik recht op loopbaanonderbreking?
U kunt periodes van minimum 3 maanden en maximum 12 maanden aanvragen. Over uw hele loopbaan mag u in totaal maximum 60 maanden volledige loopbaanonderbreking nemen. Opmerking: Indien u uw loopbaan wenst te onderbreken met volledige maanden, dan moet u een periode aanvragen die loopt van datum tot de dag voor datum.
Is loopbaanonderbreking betaald?
“Gewone” loopbaanonderbreking is een stelsel dat u de mogelijkheid geeft om uw loopbaan volledig of gedeeltelijk te onderbreken terwijl u een uitkering ontvangt die betaald wordt door de RVA.
Kan je tijdskrediet stopzetten?
Ja. In onderling akkoord met je werkgever kun je vroegtijdig een einde stellen aan je loopbaanonderbreking/tijdskrediet. Dat akkoord moet betrekking hebben op het principe van het vroegtijdige einde en op de datum waarop de onderbreking zal worden stopgezet.
Kan ik 1 maand tijdskrediet opnemen?
Een voltijds of halftijds tijdskrediet is enkel mogelijk indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. De opname gebeurt in periodes van minstens 1 maand en maximum 3 maanden.
Wat is tijdskrediet loopbaanonderbreking?
Werknemers uit de openbare en privésector hebben de mogelijkheid hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of hun arbeidsduur te verminderen. Bij ambtenaren spreken we over loopbaanonderbreking. In de privésector gaat het om tijdskrediet.
Welke soorten loopbaanonderbreking?
Welke soorten tijdskrediet bestaan er?
- het volledig tijdkrediet (tijdelijk niet meer gaan werken)
- het halftijds tijdkrediet (tijdelijk halftijds gaan werken);
- het 1/5e tijdkrediet (tijdelijk vier vijfde gaan werken)
- stelsel voor 50-plussers: halftijds tijdkrediet en 1/5e tijdkrediet.
Wat is het verschil tussen tijdskrediet en loopbaanonderbreking?
Kan de werkgever loopbaanonderbreking weigeren?
Grootte van de onderneming: werk je in een kleine onderneming of in een bedrijf met minder dan 11 werknemers, dan moet je werkgever akkoord gaan met je aanvraag voor tijdskrediet. Weigert hij? Je kan in dat geval geen tijdskrediet opnemen. Je werkgever kan je aanvraag voor thematisch verlof niet weigeren.
Wie betaalt tijdskrediet?
Vraagt u een halftijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5, dan wordt u door uw werkgever betaald op basis van uw deeltijdse prestaties, dit wil zeggen, naargelang het geval, halftijds of 4/5. Om het bedrag te kennen van uw halftijdse of 4/5 loon, dient u zich te wenden tot uw werkgever.
Hoeveel loon krijg je bij loopbaanonderbreking?
Tijdskrediet uitkering: de bedragen.
| Jonger dan 51 jaar | |
|---|---|
| 2 tot 5 jaar anciënniteit | 462,32 euro bruto – 415,49 euro netto |
| Meer dan 5 jaar anciënniteit | 616,43 euro bruto – 553,99 euro netto |
| Halftijds | |
| Alleenwonend | 460,43 euro bruto – 381,47 euro netto |