Inhoudsopgave
Hoe SWT aanvragen?
De aanvraag moet worden ingediend door de kandidaat voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)[1] bij zijn uitbetalingsinstelling (hulpkas of vakbond) aan de hand van het aanvraagformulier C17 – beroepsverleden (opmerking: indien het gaat om een SWT-aanvraag voor mindervaliden moet een specifiek …
Heb ik recht op SWT?
Het recht op dit SWT wordt vanaf 1 januari 2018 toegekend aan de ontslagen werknemers van 59 jaar en ouder op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, die een beroepsloopbaan van 35 jaar hebben en gedurende de laatste 10/15 jaar minstens 5/7 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Kan de werkgever SWT weigeren?
Om te kunnen genieten van het SWT, is een collectieve arbeidsovereenkomst nodig die het recht op een aanvullende vergoeding bij werkloosheid regelt. Is het SWT geregeld in een cao, dan komen medewerkers onder de volgende voorwaarden in aanmerking voor het stelsel: De medewerker moet ontslagen zijn.
Wie komt in aanmerking voor SWT?
| SWT-stelsel? | De werknemer is enkel vrijgesteld indien: |
|---|---|
| Stelsel zwaar beroep, 20 jaar nachtarbeid of medisch ongeschikt in de bouwsector Met 33 jaar beroepsverleden | hij 62 jaar is of hij 40 jaar beroepsverleden bewijst |
| Stelsel met medische redenen Met 35 jaar beroepsverleden | De werknemer is automatisch vrijgesteld |
Kan SWT nog?
SWT vanaf 60 jaar (59 jaar tot 1 juli 2021) Op 1 juli 2021 werd de leeftijdsgrens van 59 jaar voor alle stelsels opgetrokken tot 60 jaar. Er bestaat dan geen SWT vanaf 59 jaar meer.
Wat te doen bij SWT?
in het kader van het SWT op 62 jaar moet de werkloze met bedrijfstoeslag 43 jaar beroepsverleden kunnen aantonen om vrijgesteld te worden van aangepaste beschikbaarheid. in het kader van het medisch SWT wordt de vrijstelling zonder voorwaarde toegekend. De vrijstelling moet altijd aangevraagd worden bij de RVA.
Wie heeft recht op brugpensioen?
Op nationaal vlak bestaat die CAO nr. 17 die iedereen recht geeft op SWT op 60 jaar. De meest sectoren verlagen deze leeftijd tot 58 jaar. Wanneer je dus op SWT wil vanaf 58 jaar is de boodschap dat je eerst moet kijken of er nog een CAO is in je bedrijf of sector en of je aan de daarin opgesomde voorwaarden voldoet.
Heb ik recht op brugpensioen?
Om in aanmerking te komen voor SWT moet je aan strenge leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoen. SWT kan in de regel vanaf 62 of in uitzonderlijke gevallen op 58 of 60 jaar. Ook voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering geldt een specifieke regeling.
Wie betaalt SWT?
De bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd door de laatste werkgever of het sectoraal fonds. De betaling van de bedrijfstoeslag gebeurt iedere maand. Om in aanmerking te komen voor SWT moet de medewerker aan bepaalde voorwaarden voldoen qua leeftijd en loopbaan.
Kan je nog op brugpensioen?
Het brugpensioen bestaat officieel niet meer en heet nu ‘stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’. Vervroegd brugpensioen onder 60 jaar wordt onmogelijk, ook bij herstructureringen, en gemiddeld moet iedereen werken tot 63 jaar.
Kan brugpensioen nog?
Wat is het SWT?
SWT staat voor ‘stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’. Dit is het vroegere brugpensioen. Het SWT geeft medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd die worden ontslagen recht op: Een vaste werkloosheidsuitkering.