Inhoudsopgave
Wat vraag je aan een referentie?
3. Stel relevante vragen aan de referent
- Wat is uw relatie tot de sollicitant?
- Hoe lang heeft u samengewerkt?
- Wat zijn volgens u de sterke punten en wat zijn de verbeterpunten?
- Hoe verwacht u dat hij zal functioneren in de functie van …?
- Zou u hem opnieuw aannemen?
Waarom referenties opvragen?
Om écht een goed beeld te krijgen, kun je een referentiecheck doen. Door mensen te ondervragen die met jouw potentiële nieuwe collega hebben samengewerkt, ontdek je misschien wel dingen die je ervan weerhouden hem daadwerkelijk aan te nemen. En dat scheelt uiteindelijk een hoop tijd en geld.
Wat is een referentie check?
De term ‘referentiecheck’ verwijst naar een gesprek met een ‘referent’ die in het cv van een kandidaat vermeld staat. Meestal is dit een oud-leidinggevende, -begeleider of -docent.
Wat mag een werkgever vragen bij referentie?
Alleen informatie verstrekken die relevant is voor de functie waarop wordt gesolliciteerd, en die van belang is voor het functioneren van de sollicitant; Een correct en waarheidsgetrouw beeld schetsen van de sollicitant; Bij twijfel of bepaalde informatie juist is, deze twijfel expliciet vermelden.
Wat moet er in een getuigschrift staan?
Volgens de wet moet een getuigschrift aan een aantal minimale voorwaarden voldoen. Zo moet het getuigschrift onder meer vermelden: De aard van de door u verrichte werkzaamheden en uw arbeidsduur. De begin- en einddatum van het dienstverband.
Hoe schrijf ik een referentie?
Start met zowel een sterk punt als een leerdoel. Vermeld hierbij welke functie of organisatie goed bij diegene past. Zorg dat je niet de persoon zelf, maar het functioneren van de persoon beoordeelt. Een goede referentie omschrijft de relatie tussen jou en je (ex-)werknemer.
Wat te doen als je geen referenties hebt?
Wanneer een sollicitant geen referentie opgeeft, is er voor recruiters geen mogelijkheid om toch iemand te bellen. De Groot: ,,Er is altijd vooraf toestemming nodig van de sollicitant om een referentie na te bellen. Dat kan de sollicitant een reden voor hebben en die informatie kan ook heel belangrijk zijn.”
Wat mag je niet zeggen bij het opvragen van referenties?
Als u met toestemming van de (ex)medewerker wordt benaderd om een referentie te verstrekken verstrek dan een correct beeld en geef geen informatie die voor de functie niet nodig of relevant is. Vermijdt het verstrekken van mogelijk onjuiste informatie en leg niet op eigen initiatief contact met potentiële werkgevers.
Wie als referentie opgeven?
Wie kan je inzetten als referentie Het beste kan je kiezen voor iemand die met jou gewerkt heeft en jou goed kent. Bijvoorbeeld een werkgever of een manager onder wie je in het verleden gewerkt hebt. Maar denk ook aan collega’s of mensen met wie je een project hebt opgezet.
Wat is de sollicitatiecode?
De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: ‘de code’) bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties aangaan) en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en …
Wat mag wel en niet bij een referentie?
Is een referentie verplicht?
In de wet is niets geregeld over het moeten of mogen afgeven van referenties. Over het afgeven van een getuigschrift is dat wel het geval. De werkgever moet een grondslag hebben om referenties te mogen verstrekken, bijvoorbeeld toestemming van de ex-werknemer of een wettelijke verplichting.
Wanneer een sollicitant geen referentie opgeeft, is er voor recruiters geen mogelijkheid om toch iemand te bellen. De Groot: ,,Er is altijd vooraf toestemming nodig van de sollicitant om een referentie na te bellen. Wat een recruiter dan kan doen, is de vraag stellen waarom iemand geen referentie op wilt geven.
Wat is een goed getuigschrift?
Er zijn een aantal vaste onderdelen die sowieso in het getuigschrift genoemd moeten worden: De begin- en einddatum van je dienstverband. Het aantal uur dat je per dag of week hebt gewerkt. De precieze functie en de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd.
Wat is een ander woord voor getuigschrift?
als trefwoord met bijbehorende synoniemen: getuigschrift (zn): akte, attest, certificaat, diploma, getuigenis, referentie, testimonium.
Wat is een referentie?
Een referentie is een verwijzing naar informatie ter ondersteuning van een bewering. Voorbeelden: de aanvulling op een sollicitatiebrief: referentie (sollicitatie) de verwijzing naar een voetnoot of naar een bronvermelding in de lopende tekst.
Zou je mijn referentie willen zijn?
Wat zet je in een getuigschrift?
Er zijn een aantal vaste onderdelen die sowieso in het getuigschrift genoemd moeten worden:
- De begin- en einddatum van je dienstverband.
- Het aantal uur dat je per dag of week hebt gewerkt.
- De precieze functie en de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd.