Kan werkgever werktijden aanpassen?

Kan werkgever werktijden aanpassen?

Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.

Hoe lang van tevoren rooster wijzigen?

Volgens de wettelijke regeling moet het rooster ten minste vier weken van te voren bekend gemaakt worden. Als het rooster eenmaal bekend is mag deze niet zomaar meer gewijzigd worden.

Kan parttime werken geweigerd worden?

U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.

Hoe vaak mag je contracturen wijzigen?

Je dient minimaal zes maanden in dienst te zijn; het bedrijf moet meer dan tien werknemers hebben; je verzoek dien je schriftelijk in te dienen (uiterlijk twee maanden voor de gewenste ingangsdatum), verzoek mag je maar één keer per jaar aanvragen.

Kan een werkgever verplichten meer uren te werken?

Zolang het redelijk en incidenteel blijft, mag een werkgever werknemers wel tot overwerk verplichten. Wordt het overwerk structureel – een werknemer heeft drie maanden lang meer uren gewerkt dan contractueel overeengekomen – dan kan de werknemer recht krijgen op aanpassing van de arbeidsduur in zijn contract.

Hoeveel dagen na elkaar mag je werken?

Langere rustperiode Ook hier mag je van afwijken, als dat nodig is. In dat geval geldt dat een werknemer in een periode van 14 dagen minimaal 72 uur (3 dagen) onafgebroken rust moet krijgen. Dit komt erop neer dat hij dus 11 dagen achter elkaar mag werken.

Hoe lang van te voren moet een rooster bekend zijn?

28 dagen van tevoren Als er geen collectieve regeling bestaat die een dergelijke termijn voorschrijft, schrijft de wet een algemene regeling voor. Deze bepaald dat het rooster 28 dagen van tevoren bekend moet zijn, mits de aard van het werk dit toelaat.

Hoe ver van te voren rooster horeca?

Het is van belang dat jij je houdt aan de roostervoorschriften uit de horeca-cao: minimaal twee weken van tevoren dien je de dagen en tijdstippen waarop moet worden gewerkt aan te geven. Rooster je niet volgens deze systematiek, dan kan jouw medewerker de te laat doorgegeven werktijden weigeren.

Welke leeftijd minder werken?

Generatiepact. Een generatiepact is een set afspraken die een werknemer vanaf bijvoorbeeld 60 jaar de kans biedt om vrijwillig minder te werken. Bijvoorbeeld: een medewerker werkt 80%, ontvangt loon voor 90% en de pensioenopbouw blijft 100%.

Hoe vragen om minder uren te werken?

Vraag schriftelijk om meer of minder uren Als u schriftelijk om meer of minder uren vraagt, is uw werkgever verplicht antwoord te geven. Hij moet dan schriftelijk uitleggen wat de reden is. Doe uw schriftelijke aanvraag minimaal 2 maanden voor de datum waarop u met de nieuwe uren wilt beginnen.

Hoe vaak mag je overwerken?

Overwerk. Overuren vallen onder de wettelijke maximale tijd die uw werknemer voor u mag werken. Dat is 12 uur per dag of 60 uur per week. In de wet staat niet hoeveel extra loon uw werknemer moet krijgen voor overwerk.

Kan een vast contract aangepast worden?

Geen eenzijdig wijzigingsbeding in contract Het uitgangspunt is dat partijen elkaar houden aan de gemaakte afspraken en de arbeidsvoorwaarden. Slechts bij uitzondering mag uw werkgever een voorstel doen om uw arbeidsvoorwaarden te veranderen. Bijvoorbeeld omdat anders een onacceptabele situatie op het werk ontstaat.

Kan een werkgever je verplichten om meer te gaan werken?

Heb je recht op een vaste vrije dag?

Een vaste vrije dag. Volgens de regeling in de cao Fashion, Sport & Lifestyle heb je recht op 1 of 2 dagen waarop je werkgever je niet mág inroosteren. Hoeveel dagen hangt af van het aantal uren dat je volgens je contract werkt. Werk je meer dan 20 uur per week dan mag je maximaal één dag in de week aanwijzen.

Kan ik een dag minder gaan werken?

U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.

Hoe vraag je om meer uren?

Hoe worden meeruren belast?

Overuren worden even zwaar belast als regulier loon. In principe geldt hoe hoger je inkomen per jaar, hoe meer belasting je hierover moet betalen. Tot de eerste € 68.507 betaal je 37,35% belasting.

Hoeveel vrije dagen mag je meenemen naar het volgende jaar?

Wettelijke vakantiedagen beperkt houdbaar Een werknemer mag deze 20 vakantiedagen niet onbeperkt opsparen. De wettelijke vakantiedagen zijn het jaar erop nog 6 maanden op te nemen. De opgebouwde vakantie dagen in 2020 moeten dus voor 1 juli 2021 opgenomen worden. Daarna komen ze te vervallen.

Wat zijn de verplichte vrije dagen?

Wanneer zijn de officiële feestdagen in Nederland?

• Nieuwjaarsdag: vrijdag 1 januari 2021.
• Goede vrijdag: vrijdag 2 april 2021.
• Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 4 en maandag 5 april 2021.
• Koningsdag: dinsdag 27 april 2021.
• Bevrijdingsdag: woensdag 5 mei 2021.
• Hemelvaartsdag: donderdag 13 mei 2021.

Wat verdien ik als ik 1 dag minder ga werken?

Hoe bereken je jouw salaris als je minder gaat werken Om precies te weten hoeveel je minder gaat verdienen kan je niet gewoon één dag van je salaris afhalen. Een betere manier is om vanuit je bruto salaris te berekenen en daarop je netto salaris te bereken. Dit betekent dat je €2.400 / 40 * 32 = €1920 bruto verdiend.