Inhoudsopgave
Wat is het voordeel voor de werknemer bij een proefplaatsing?
Een proefplaatsing is bedoeld voor werknemers die moeilijk werk kunnen vinden en geschikt voor werkgevers die twijfelen over de geschiktheid. De proefplaatsing biedt u de mogelijkheid om gedurende 2 maanden kosteloos een werknemer met een Wajong-, WAO-, WIA-, WAZ-, Ziektewet- en WW-uitkering aan het werk te zien.
Hoe werkt proefplaatsing UWV?
Tijdens de proefplaatsing houdt u uw uitkering en betaalt uw werkgever u nog geen salaris. Uw werkgever moet wel op papier verklaren dat hij van plan is om u een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden. Na de proefplaatsing is een proeftijd niet meer nodig.
Wie komt in aanmerking voor een proefplaatsing?
In aanmerking komen de werknemers die moeilijk werk vinden en bij wie de werkgever twijfelt of hij geschikt is voor de functie. Na toestemming van UWV werkt de werknemer 2 maanden met behoud van zijn uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen.
Wat is een werkervaringsplek UWV?
WEP staat voor werkervaringsplek. Dit is een tijdelijke arbeidsplaats voor werknemers die voor een korte periode – minimaal 1 tot 3 maanden – werkervaring willen opdoen bij een (andere) werkgever. Op deze manier kan hij of zij nieuwe dingen leren en zichzelf ontwikkelen.
Wat wordt er verstaan onder een proefplaatsing?
Wat houdt een proefplaatsing in? De naam ‘ proefplaatsing’ spreekt al redelijk voor zich. Een medewerker komt 2 maanden bij je ‘proef draaien’ en behoudt gedurende deze 2 maanden zijn uitkering. In deze periode hoef je hem of haar geen loon te betalen.
Wat wordt er verstaan onder proefplaatsing?
Proefplaatsing houdt in dat een werknemer gedurende twee maanden bij een werkgever op proef komt draaien, mét behoud van zijn of haar uitkering. Gedurende deze periode hoeft een werkgever nog geen salaris te betalen, zodat er tijdens de proefplaatsing nog geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Wat is een werkervaringsplaats?
Werkervaringsplekken of werkervaringsplaatsen zijn tijdelijke arbeidsplaatsen die voornamelijk bedoeld zijn om een arbeidskracht werkervaring op te laten doen. Werkervaring is van groot belang voor de kans op betaald werk.
Wat is loondispensatie Wajong?
Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aankan dan de andere werknemers. Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren.
Wat is het Doelgroepenregister?
Het doelgroepregister is een register waarin mensen staan die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. De banenafspraak is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om te zorgen voor extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking.
Is een proefplaatsing een arbeidsovereenkomst?
Hoe lang duurt een werkervaringsplek?
Hoe lang je werkervaring op mag doen, is afhankelijk van de gemeente waar je woont of van het UWV, maar meestal is dit 3 tot 6 maanden. En je moet begeleid worden en je kunnen ontwikkelen.
Hoe vind ik een werkervaringsplaats?
Hoe krijg ik een werkervaringsplek? Samen met je begeleider of jobcoach zoek je naar een passende werkplek. Er zijn werkervaringsplekken waar je drie, zes, negen of maximaal 12 maanden onder begeleiding ervaring kan opdoen. Deze werkervaringsplaatsen worden je aangeboden via ons Bureau WEP.