Kan ik ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Kan ik ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Normaal gesproken, moet je nadat je jouw ontslag hebt genomen nog enkele dagen of weken – afhankelijk van de wet of je arbeidscontract – blijven doorwerken totdat de opzegtermijn is verstreken. Wil je echter per direct ontslag nemen, is het nodig om een ontslagbrief zonder opzegtermijn te schrijven.

Welke opzegtermijn geldt bij ontslag?

Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand. Daarbij speelt de duur van het dienstverband geen rol.

Wat bij ontslag arbeider?

Ontslagvergoeding bedienden Wil je als werkgever een bediende ontslaan? Dan moet je rekening houden met de wettelijke opzegtermijnen, de ontslagmotivering en de opzeggingsvergoeding. Doe je dat niet, of beëindig je het contract zonder dringende reden, dan moet je je medewerker een ontslagvergoeding betalen.

Hoeveel opzeg in de bouw?

Nieuwe opzegtermijnen

	Nieuwe opzegtermijnen
Anciënniteit	Opzegtermijn door werkgever	Opzegtermijn door werknemer
< 3 maanden	2 weken	1 week
3 – 6 maanden	4 weken	2 weken
6 – 9 maanden	6 weken	3 weken

Wat als je je opzegtermijn niet doet?

Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.

Kun je per direct ontslag nemen?

Als u ontslag op staande voet neemt, betekent dit dat u uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzegt zonder dat u daarbij een opzegtermijn in acht neemt. U bent alleen gerechtigd om ontslag op staande voet te nemen als er sprake is van een ernstige situatie (een zogenaamde dringende reden).

Hoe lang is de opzegtermijn bij ontslag op staande voet?

Opzegtermijn bij ontslag op staande voet Om dringende redenen mag uw werkgever u op staande voet ontslaan. In dit geval hoeft uw werkgever zich niet te houden aan een opzegtermijn. U kunt per direct ontslagen worden. Het contract stopt dan meteen.

Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een jaarcontract?

Of je nu een contract hebt voor bepaalde tijd, voor onbepaalde tijd of een flexibel nulurencontract, de opzegtermijn voor werknemers is standaard altijd 1 maand. In een cao kan daarvan worden afgeweken, maar nooit mag de maximale wettelijke opzegtermijn voor werknemers langer zijn dan 6 maanden.

Hoeveel wordt je uitbetaald bij ontslag?

De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. Sinds 1 januari 2014 geldt een andere regeling. Die is van toepassing op arbeidscontracten gestart op 1 januari 2014 of later, en gedeeltelijk op oudere overeenkomsten.

Wat is de rol van de vakbond bij ontslag?

Vakbonden kenmerken zich door: Onderhandelen met werkgevers en de overheid om het ontslag van personeel en/of ambtenaren te beperken. Onderhandelen over het sociaal plan bij collectief ontslag. De vakbond beschermt de rechten van werknemers, wat vaak in tegenspraak is met het recht van de werkzoekenden.

Hoeveel opzeg als arbeider?

Je bent arbeider 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.

Hoeveel opzeg doen?

Opzegtermijn bij ontslag door werkgever

Anciënniteit	Opzegtermijn
Minder dan 3 maanden	1 week
Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden	3 weken
Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden	4 weken
Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden	5 weken

Wanneer kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand. Sollicitatieverlof. Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon.

Wat is de opzeggingstermijn van een arbeider?

Opzeggingstermijn arbeider. Sinds 1 januari 2014 werden er nieuwe opzeggingstermijnen in het leven geroepen. Zowel voor arbeiders als bedienden worden de termijnen voortaan in weken berekend. Werknemers die reeds in dienst waren voor 1 januari 2014 vallen onder een overgangsregeling. Opzegging door werknemer na 1 januari 2014.

Hoe wordt de opzegtermijn berekend?

De wijze waarop de duur van je opzegtermijn berekend wordt – of je nu zelf ontslag neemt, of ontslagen bent door je werkgever – hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Jobat gaat dit najaar voluit voor zes virtuele jobbeurzen.

Wat zijn de nieuwe opzeggingstermijnen?

Sinds 1 januari 2014 werden er nieuwe opzeggingstermijnen in het leven geroepen. Zowel voor arbeiders als bedienden worden de termijnen voortaan in weken berekend. Werknemers die reeds in dienst waren voor 1 januari 2014 vallen onder een overgangsregeling. Opzegging door werknemer na 1 januari 2014.

Is een opzegtermijn verplicht?

Juridische verplichting Als vertrekkende werknemer ben je in principe wettelijk verplicht de opzeggingstermijn te respecteren. Zo niet mag de benadeelde werkgever een vergoeding eisen van jou. Als je de opzegtermijn volledig naast je neerlegt, moet je je werkgever het loon betalen van de volledige opzegtermijn.

Hoe opzegtermijn vermijden?

Wijziging van de opzegperiode Omgekeerd kun je ook proberen om de werkgever een kortere opzegtermijn te geven dan in het contract bepaald is. Het vereist echter wel onderhandelingen met de werkgever om hem akkoord te laten gaan met een dergelijk voorstel.

Is opzegtermijn bespreekbaar?

Moet de opzegtermijn altijd worden gepresteerd? Neen. De werkgever en werknemer kunnen het contract stopzetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.

Waar heb ik recht op bij ontslag nemen?

Als u zelf ontslag neemt, heeft dat een aantal gevolgen. U heeft bijvoorbeeld meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u zich houden aan de opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag.

Kan werknemer opzegtermijn weigeren?

Als een werknemer zijn ontslag indient en daarbij de geldende opzegtermijn in acht neemt, kun je dit in principe niet weigeren. Er is echter één uitzondering: heeft je werknemer een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaarcontract? Dan is hij verplicht om zijn contract uit te dienen tot de afgesproken datum.

Wat als ik niet wil uitwerken?

Tijdelijk contract zonder tussentijdse opzegmogelijkheid Als er geen sprake is van een dringende reden, dan kunt u de kantonrechter vragen het contract te ontbinden als u als daar een goede reden voor heeft. Bijvoorbeeld omdat u een betere baan heeft gevonden, maar de werkgever u niet wil laten gaan.