Inhoudsopgave
Hoe werkt een deskundigenoordeel UWV?
Als je een deskundigenoordeel aanvraagt, zal het UWV een onafhankelijke verzekeringsarts of arbeidsdeskundige inschakelen om de situatie van je werknemer te bekijken. Zij mogen dus geen juridisch oordeel vellen, bijvoorbeeld over de vraag of je werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte of niet.
Hoe lang duurt een deskundigenoordeel UWV?
Vraag het deskundigenoordeel aan bij UWV met het formulier ‘Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer’. U betaalt hiervoor € 100. Uw werkgever kan het deskundigenoordeel aanvragen met het formulier ‘Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever’. De uitslag van het deskundigenoordeel krijgt u na 2 tot 4 weken.
Waarom vraagt werkgever deskundigenoordeel aan?
De werkgever en de zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie naar werk. Als daarbij een verschil van mening ontstaat over de aanpak of het passende karakter van de functie, dan kunnen zowel de werkgever als de werknemer bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Wat kost een deskundigenoordeel?
U kunt een deskundigenoordeel aanvragen via een speciaal formulier. Het aanvragen van een deskundigenoordeel kost 100 euro.
Waarom is het deskundigenoordeel geen formele beslissing?
Omdat het deskundigenoordeel geen formele beslissing is, kunt u er geen bezwaar tegen maken.
Waarom geeft het UWV geen deskundigenoordeel?
Geen deskundigenoordeel. Het UWV geeft onder andere geen deskundigenoordeel als de werknemer: geen werkgever heeft en het UWV verantwoordelijk is voor re-integratie; een Ziektewet-uitkering heeft en deze ook beoordeeld wordt.
Hoe kunt u het deskundigenoordeel aanvragen bij uw werkgever?
Vraag het deskundigenoordeel aan bij UWV met het formulier ‘Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer’. U betaalt hiervoor € 100. Uw werkgever kan het deskundigenoordeel aanvragen met het formulier ‘Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever’. De uitslag van het deskundigenoordeel krijgt u na 2 tot 4 weken.
Wat doet de arbeidsdeskundige?
De arbeidsdeskundige heeft contact met zowel werknemer als werkgever en bezoekt waar nodig de werkplek. Met behulp van zijn kennis van werk, wet- en regelgeving, het bedrijf en de informatie van de bedrijfsarts brengt hij een gewogen advies uit. Zowel werkgever als werknemer ontvangen het rapport.