Inhoudsopgave
Wat moet er in ontslagbrief werkgever staan?
Welke informatie moet je vermelden in je ontslagbrief?
- Je volledige naam en adres.
- De volledige naam en het adres van het bedrijf.
- De datum waarop je de brief afgeeft of verstuurt.
- De duur van de opzegtermijn.
- Je vermeldt duidelijk dat je de arbeidsovereenkomst wil beëindigen.
- Je handtekening.
Kan ik mijn ontslagbrief mailen?
Een ontslagbrief hoeft niet per aangetekende post verstuurd te worden, een ontslagbrief in de vorm van een e-mail is ook rechtsgeldig. Houd er wel rekening mee dat je lastig kunt bewijzen dat je werkgever dit e-mailbericht ook daadwerkelijk ontvangen heeft.
Hoe ontslag geven werknemer?
De opzegging kan door de werknemer op verschillende manieren gegeven worden:
- door afgifte van een geschrift dat je laat aftekenen voor ontvangst.
- door een aangetekende brief. Pas op!
- via een deurwaarder. De opzegging bij deurwaardersexploot heeft onmiddellijk ‘uitwerking’.
Hoeveel aangetekende brieven voor ontslag?
Deze feiten moeten wél wettelijk verplicht schriftelijk worden meegedeeld: bij deurwaardersexploot, bij aangetekende brief of via afgetekende overhandiging. Ook hier geldt de tijdslimiet van drie dagen, doch het is voldoende dat de aangetekende brief ten laatste op de derde dag verstuurd wordt.
Hoe stuur je een ontslag mail?
Waar moet mijn ontslagbrief aan voldoen?
- De naam van het bedrijf waarbij je ontslag neemt.
- De adresgegevens van het bedrijf waar je werkt.
- De datum van he versturen van de ontslagbrief.
- De persoon en/of meerdere personen aan wie je de brief richt.
Hoe stel je een ontslag mail op?
Het schrijven van je ontslagbrief
- Duidelijke vermelding van je naam en functie.
- Duidelijke vermelding duur opzegtermijn.
- Duidelijke mededeling dat je het contract beëindigt per [datum]
- Vermeld alleen positieve dingen, laat negatieve zaken achterwege.
- Hou je brief kort en zakelijk.
- Onderteken je ontslagbrief.
Hoe lang op voorhand ontslag indienen?
Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt: 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Hoe verloopt een ontslag?
Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.
Wat is de wettelijke opzegtermijn?
Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Kan je zomaar ontslag nemen?
Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Bespreek met uw werkgever of en tegen welke datum hij ermee akkoord gaat dat u vrijwillig ontslag neemt.
Hoeveel tijd uitdoen na ontslag?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |
Hoe doe je ontslagbrief?
Dat doe je best mondeling, eventueel vergezeld van een kopie van je ontslagbrief. Hou je ontslagbrief droog en zakelijk. Je zet er best geen reden in waarom je ontslag neemt, als je wil kan je die mondeling altijd toelichten tegen collega’s of je chef. Een geldige ontslagbrief moet zeker deze zakenbevatten.
Hoe kan je officieel ontslag geven?
Juridisch heb je 3 mogelijkheden hoe je officieel je ontslag kan geven: een ontslagbrief afgeven (waarvan je een kopie laat tekenen voor ontvangst), een aangetekende brief opsturen of bij gerechtsdeurwaardersexploot. Breng tegelijk ook je directe chefop de hoogte. Dat doe je best mondeling, eventueel vergezeld van een kopie van je ontslagbrief.
Hoe geef je een ontslag bij de personeelsdienst?
Je ontslag geef je het best bij de personeelsdienst, tenzij er intern andere regels bestaan. Juridisch heb je 3 mogelijkheden hoe je officieel je ontslag kan geven: een ontslagbrief afgeven (waarvan je een kopie laat tekenen voor ontvangst), een aangetekende brief opsturen of bij gerechtsdeurwaardersexploot.