Is familiaal verlof gelijkgesteld voor verlof?

Is familiaal verlof gelijkgesteld voor verlof?

Tot maximum 10 dagen per jaar onbezoldigde en toegestane afwezigheid wegens dringende familiale redenen kunnen bij de RSZ worden aangegeven als gelijkgestelde dagen.

Heb je een attest nodig voor familiaal verlof?

Elke werknemer kan gedurende de tijd die nodig is maximaal 10 dagen per jaar verlof om dwingende reden opnemen. Dit kan enkel mits afgifte van een gewettigd attest waaruit blijkt dat de aanwezigheid van betrokkene vereist is voor een onverwachte en hoogdringende gebeurtenis.

Wie heeft recht op familiaal verlof?

Sociaal of familiaal verlof krijg je voor elke niet-voorziene gebeurtenis die je tussenkomst vereist. Hieronder verstaan we: Ziekte, ongeval of ziekenhuisopname van je partner of een familielid dat onder hetzelfde dak woont (ook als dat bijvoorbeeld de grootvader is van je partner).

Wat is familiaal verlof?

Sociaal verlof is hetzelfde als familiaal verlof. Het is verlof dat je opneemt als je er moet zijn voor iemand in je directe omgeving. Het gaat dan om je partner of een familielid dat onder hetzelfde dak woont. Of om een (schoon)kind of (schoon)ouder dat al dan niet bij je in huis woont.

Heb ik recht op sociaal verlof?

Als je door dwingende redenen niet aanwezig kan zijn op je werk, heb je als werknemer recht op sociaal verlof. Je moet je werkgever op voorhand verwittigen en je mag afwezig blijven zolang je tussenkomst vereist is. Elke werknemer heeft recht op sociaal verlof, met een maximum van 10 dagen per jaar.

Kan de werkgever sociaal verlof weigeren?

Sociaal verlof is een recht van de werknemer. Dit betekent dat (mits je de juiste bewijsdocumenten voorlegt) je werkgever je dit niet kan weigeren.

Heb ik recht op Omstandigheidsverlof?

Werknemers hebben het recht om afwezig te blijven van het werk met behoud van hun normale loon bij bepaalde familiale gebeurtenissen, om hun burgerplichten of -taken te vervullen, en om voor het gerecht te verschijnen. Er is dan sprake van ‘klein verlet’.

Wie heeft recht op Omstandigheidsverlof?

Wat is het verschil tussen klein verlet en familiaal verlof?

Wat is het verschil tussen sociaal verlof en klein verlet? De regeling rond sociaal verlof is er voor onverwachte zaken. Klein verlet is er voor een geplande afwezigheid voor volgende situaties: Huwelijk van de medewerker zelf of kinderen.

Hoe vraag je sociaal verlof aan?

Hoe vraag je dit verlof aan? Je moet de werkgever zo snel mogelijk (en indien mogelijk op voorhand) verwittigen. De werkgever mag vragen om de dwingende redenen te bewijzen.

Wat als je sociaal verlof op is?

Bij familiaal verlof mag je afwezig zijn zolang het probleem zich voordoet. Als je voltijds werkt, mag je niet meer dan 10 dagen per kalenderjaar verlof om dwingende redenen opnemen. Als je deeltijds werkt, is dat maximum beperkt in verhouding tot je arbeidsprestaties.

Heeft iedereen recht op sociaal verlof?

Heeft familiaal verlof invloed op vakantiedagen?

De gelijkstelling geldt weliswaar niet voor de jaarlijkse vakantie. De werknemer die van het werk afwezig wil blijven om een dwingende reden moet zijn werkgever vooraf verwittigen. Bovendien wordt aan de werknemer de verplichting opgelegd het verlof te gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan.

Wat als je sociaal verlof op is onderwijs?

Je werkt voor het onderwijs: je hebt maximaal 8 werkdagen per jaar recht op verlof wegens overmacht, te nemen in volledige dagen, voor jouw kind of deze van je partner zolang het kind geen 12 jaar is en jullie onder hetzelfde dak wonen; je ontvangt wel loon de dagen dat je verlof wegens overmacht opneemt.

Kan een werkgever sociaal verlof weigeren?

Dit soort verlof wordt ook wel omstandigheidsverlof, familiaal verlof of verlof om dwingende redenen genoemd. Sociaal verlof is een recht van de werknemer. Dit betekent dat (mits je de juiste bewijsdocumenten voorlegt) je werkgever je dit niet kan weigeren.