Inhoudsopgave
Wat is een billijke vergoeding?
De aanvullende vergoeding die een Kantonrechter bij beëindiging van het dienstverband met een werknemer kan toekennen aan de werknemer in geval de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Wat is het verschil tussen Sabam en billijke vergoeding?
Sabam verdeelt deze rechten aan haar auteurs, componisten en uitgevers, die op deze manier een eerlijke vergoeding ontvangen voor het gebruik van hun werken. De Billijke Vergoeding is een wettelijke licentie die je betaalt wanneer je opgenomen muziek speelt in een publiek toegankelijke ruimte.
Wat doet unisono?
Wat is Unisono? Unisono is het uniek platform dat Sabam, PlayRight en SIMIM samen oprichten. Daarmee regelt u vanaf 1 januari 2020 via één licentie het gebruik van muziek, theaterwerken, audiovisuele werken,… snel en eenvoudig op één centrale plaats en met één betaling.
Hoeveel boete Sabam?
Je moet op minstens vijf werkdagen voor je activiteit je aangifte doen. Als je voor je fuif of een ander ’tijdelijke activiteit’ geen aangifte doet, betaal je een boete van 15 procent op het verschuldigde bedrag, met een minimum van 99,16 euro.
Hoe wordt de billijke vergoeding berekend?
De kantonrechter berekent de billijke vergoeding aan de hand van het inkomen over de periode dat de arbeidsovereenkomst zonder de opzegging zou hebben geduurd. Daarbovenop kent de kantonrechter nog een bedrag toe van € 7.500 als immateriële schadevergoeding, voor het (psychische) leed dat de werknemer is berokkend.
Wat is een billijke vergoeding bij ontslag?
Een billijke vergoeding is de extra ontslagvergoeding die een rechter aan een werknemer kan toewijzen als de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft. Deze vergoeding komt dan bovenop de wettelijke transitievergoeding. Dat is een wettelijk vastgelegde en volgens een vaste formule te bepalen ontslagvergoeding.
Waarom moet je Sabam betalen?
Als je een muziekevenement organiseert waarop de dj of band auteursrechtelijk beschermde muziek draait of speelt, wat in 99% van de gevallen zo is, dan moet je Sabam aanvragen en betalen. Sabam beheert die auteursrechten en zorgt dat de auteurs, componisten en uitgevers van die muziek daarvoor een vergoeding ontvangen.
Hoe bereken je een billijke vergoeding?
Billijke vergoeding berekenen Er is geen rekenformule, zoals onder oud recht het geval was bij de kantonrechtersformule. Er zijn geen vooraf vastgestelde bedragen of tarieven die bepalen dat er bij die overtreding bedrag X of Y moet worden toegekend. Er geldt geen minimum of maximum.
Is Reprobel legaal?
Als u geen auteursrechtelijk beschermde werken hebt gereproduceerd, moet u dat meedelen aan Reprobel door te kiezen voor een volumeaangifte en nul aan te duiden. Reprobel mag u geen factuur sturen louter omdat u een apparaat hebt (kopieertoestel, fax, scanner.).
Wat betekent Eenstemming?
eenstemmig – Bijvoeglijk naamwoord 1. (muziek) uit een enkele melodielijn bestaande ♢ Gregoriaans is zuiver eenstemmige muziek. 2. volledig met een stem sprekend, met instemming van iedereen ♢ Dit was een eenstemmig besluit.
Hoeveel moet ik betalen voor Sabam?
Sabam rekent geen jaarlijkse bijdrage aan. Voor uw lidmaatschap betaalt u eenmalig 75 euro aan administratieve kosten.
Hoe bereken je Sabam?
De tarieven voor Sabam en voor de billijke vergoeding worden berekend op basis van een aantal criteria:
- de aard van de handelsactiviteit.
- de oppervlakte van uw zaak.
- het aantal FTE’s (fulltime equivalent; de rekeneenheid waarmee de omvang van een dienstverband uitgedrukt wordt)
Hoe hoog kan een billijke vergoeding zijn?
Voor het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding bestaan geen wettelijke criteria. Er is geen rekenformule en er is ook geen minimum of maximum bepaald. Het is aan de rechter om de hoogte van de vergoeding te bepalen, rekening houdend met de uitzonderlijke omstandigheden van het geval.
Is billijke vergoeding bruto?
Billijke vergoeding loopt snel op Na enige gewenning aan deze nieuw geïntroduceerde vergoeding lopen de bedragen snel op. In 2018 werd het maximumbedrag tot dan toe bereikt: € 628.000,00 (bruto). In 2019 werd dat “record” – zij het tijdelijk – verbroken.
Wat is verwijtbaar handelen werkgever?
Het criterium ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever of werknemer’ bestaat sinds 2015. Het juridische doel is om een werknemer een billijke vergoeding toe te kennen (als de werkgever zich heeft misdragen) of een transitievergoeding te besparen (als de werknemer zich heeft misdragen).
Wat is laakbaar gedrag werkgever?
De arbeidsverhouding is verstoord geraakt als gevolg van laakbaar gedrag van de werkgever. De werkgever voert een valse grond aan voor ontslag met als doel om een onwerkbare situatie te creëren en vervolgens op grond van een verstoorde arbeidsrelatie alsnog tot ontslag te komen.
Wat is ernstig verwijtbaar handelen werkgever?
Deze soorten zijn, in willekeurige volgorde: (1) treiterij, (2) ernstige schending re-integratieverplichtingen, (3) geen loonbetaling, (4) de werkgever escaleert de boel en stuurt hard aan op ontslag of (5) de werkgever spant zich onvoldoende in om de werkrelatie te verbeteren na een eerdere gerechtelijke procedure …
Wat is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten?
Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever Daarbij zijn de volgende voorbeelden genoemd waarbij een billijke vergoeding aan de orde zou kunnen zijn: De werkgever heeft opgezegd in strijd met een opzegverbod (denk bijvoorbeeld aan een onterecht gegeven ontslag op staande voet).